Ustawa o sprawiedliwych normach pracy z 1938 r. (FLSA) ogłasza regulacje dotyczące pracowników zwolnionych i niezwiązanych. Zwolnieni pracownicy pewnych kategorii i stanowisk muszą kwalifikować się do zwolnienia, stosując test, który w pierwszej kolejności uwzględnia minimalne wynagrodzenie. Minimalne wynagrodzenie dla pracowników administracyjnych, wykonawczych i zawodowych wynosi 455 USD tygodniowo od 2011 r. Istnieją wyjątki od testu statusu zwolnionego dla pracowników posiadających prawo własności w firmie i pracowników zatrudnionych na stanowiskach związanych z komputerami.
Przepisy FLSA
Oprócz przepisów dotyczących płacy minimalnej, godzin pracy i nadgodzin, FLSA kodyfikuje zasady dotyczące klasyfikacji pracowników i statusu zwolnienia. Zwolnieni pracownicy nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny; Pracownicy nieuczciwieni są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny za pracę ponad 40 godzin w tygodniu pracy. Kilka stanów ma również prawa wzorowane na FLSA. Kalifornia to jeden z takich stanów, który nakazuje płacenie za nadgodziny, gdy pracownik pracuje więcej niż osiem godzin w ciągu jednego dnia. Klasyfikacja pracownika podlega testowi mającym na celu ustalenie, czy pracownicy są uważani za pracowników zwolnionych zgodnie z wytycznymi administracyjnymi, wykonawczymi lub zawodowymi. Istnieją również testy dla pracowników na stanowiskach twórczych, a także zwolnienia z testów klasyfikacyjnych dla pracowników komputerów. Każdy test ma minimalny próg wynagrodzenia lub wynagrodzenia jako pierwszy krok do ustalenia klasyfikacji zwolnienia.
Wyłączenie administracyjne
Aby pracownik był zwolniony z wynagrodzenia za nadgodziny w ramach zwolnienia administracyjnego, praca, którą wykonuje, musi być niemonetarna i musi wykonywać niezależny osąd w regularnym wykonywaniu obowiązków służbowych. Kiedy Departament Pracy Stanów Zjednoczonych odnosi się do regularnego wykonywania obowiązków lub rutynowych obowiązków służbowych, oznacza to, że obowiązki pracownika związane z tym testem muszą obejmować ponad 50 procent jej zadań. Innymi słowy, pracownicy sklasyfikowani jako zwolnieni pracownicy w ramach zwolnienia administracyjnego muszą wykonywać niezależną ocenę i angażować się w pracę niemającą prawa do pracy w co najmniej 50 procentach czasu.
Wyłączenie wykonawcze
Pracownicy rozważani w ramach wyłączenia wykonawczego są zobowiązani do wykonywania zadań niemających podtekstów, korzystania z niezależnego osądu i umiejętności zarządzania. Muszą również rutynowo zarządzać pracą co najmniej dwóch pełnoetatowych pracowników. FLSA pozwala kierownictwu na zakwalifikowanie się na podstawie tego zwolnienia, jeśli kieruje pracą równoważną dwóm pracownikom pełnoetatowym, co można interpretować w ten sposób, że personel czterech pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin pod kierownictwem kierownika lub dyrektora wykonawczego spełni test do wyłączenia wykonawczego.
Profesjonalne zwolnienie
Zwolnienie zawodowe obejmuje pracowników w zawodzie nauczyciela, a także tych w dziedzinach, w których ich praca wymaga zaawansowanych badań i mandatów. Naukowcy, licealiści, profesorowie uniwersyteccy, bibliotekarze i inne podobne prace zostaną prawdopodobnie zwolnieni z tych norm, o ile osiągną próg minimalnej płacy.
Wyjątki
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach związanych z komputerami i pracownicy, którzy posiadają co najmniej 20% udziałów w firmie, stanowią wyjątek dla pracowników, którzy muszą przejść test minimalnego wynagrodzenia. Pracownicy zajmujący stanowiska związane z komputerami muszą zarabiać co najmniej 27,63 USD za godzinę, aby zostać uznani za zwolnionych na mocy FLSA. Zazwyczaj zadania te obejmują administratorów sieci, analityków oprogramowania i inne zadania wymagające znacznego poziomu wiedzy specjalistycznej. Pracownicy, którzy posiadają ponad 20 procent firmy, są wyłączeni z minimalnego testu wynagrodzenia. Na przykład pracownik, który jest właścicielem 50 procent firmy, nie musi otrzymywać wynagrodzenia w ogóle, aby zostać zwolnionym.
