Wszyscy pracownicy w Los Angeles muszą otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z ustawą o płacy minimalnej w Kalifornii. Miasto Los Angeles nie może regulować wynagrodzeń płaconych przez wszystkie firmy, ale wymaga wynagrodzenia minimalnego, które muszą płacić firmy, które mają umowy z miastem.
California Minimum
Od lipca 2014 r. Płaca minimalna w Kalifornii wynosi 9 USD za godzinę. W styczniu 2016 r. Miała wzrosnąć do 10 $ na godzinę. Wyrzuceni pracownicy muszą również otrzymywać tę minimalną płacę, niezależnie od tego, ile zarabiają na napiwkach. Kiedy pracujesz w godzinach nadliczbowych - w tym w czasie ponad ośmiu godzin dziennie, ponad 40 godzin w tygodniu lub pracujesz po raz siódmy z rzędu - niezwalniani pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za czas i za. Jednak niektórzy pracownicy są zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny w Kalifornii. Różni się to w zależności od branży i jest określone w pierwszej sekcji porządku płac regulującego branżę. Na przykład pracownicy wykonawczy są zwolnieni w branży produkcyjnej.
Los Angeles Living Wage
Miasto Los Angeles nakazuje również płacę za utrzymanie pracownikom pracującym dla firm, które podpisały umowy z miastem. Od lipca 2014 r. Płaca minimalna wyniesie 11,03 USD na godzinę, a świadczenia zdrowotne wynoszą 1,25 USD na godzinę lub 12,28 USD na godzinę bez świadczeń zdrowotnych. Pracownicy lotniska mają prawo do takiego samego wynagrodzenia, ale otrzymują minimalną korzyść zdrowotną w wysokości 4,81 USD za godzinę lub 15,84 USD za godzinę bez świadczeń zdrowotnych. Wskazówki nie wliczają się do tych minimum i wciąż obowiązują przepisy dotyczące nadgodzin.
