Przepisy dotyczące zwolnionych pracowników w Nowym Jorku są interpretowane i egzekwowane przez lokalne sądy i pracowników Departamentu Pracy w Nowym Jorku. Przepisy obejmują takie elementy, jak płaca minimalna, potrącenia z opłat i komunikaty dotyczące stawek płacowych i ogólnie są zgodne z prawem federalnym. Mają one zastosowanie do pracowników, którzy pracują dla pracodawców w sektorze publicznym i prywatnym.
Komunikowanie stawek płac
Nowy Jork wymaga od pracodawców w stanie komunikowania stawek płac pracownikom. Ustawa weszła w życie 9 kwietnia 2011 r. Menedżerowie muszą informować pracowników zwolnionych z wynagrodzenia o swoich zarobkach, zanim pracownicy rozpoczną pracę. Ponadto przełożeni i menedżerowie muszą informować pracowników o ich rocznych wynagrodzeniach do 1 lutego każdego roku. Nawet jeśli płace pozostaną niezmienione w stosunku do poprzedniego roku, pracodawcy muszą przekazać pracownikom wynagrodzenie.
Płaca minimalna
Pracownicy zwolnieni z etatu otrzymują wynagrodzenie minimalne w wysokości 455 USD tygodniowo lub 23 600 USD rocznie, zgodnie z przepisami Fair Law Standards Act (FLSA). Nie otrzymują one takiego samego godzinowego minimalnego wynagrodzenia, które otrzymują pracownicy zatrudnieni na zasadach niezwolnionych i godzinowych. Jednak pracodawcy zwolnieni z pensji pracownicy w Nowym Jorku mogą płacić tym pracownikom wyższe tygodniowe wynagrodzenie. Na przykład pracownicy, którzy otrzymują roczne wynagrodzenie przekraczające 100 000 USD, są zazwyczaj pracownikami zwolnionymi z pracy.
Powiązane typy zwolnień pracowniczych
Ustawy FLSA kategoryzują wynagrodzenie zwolnionych pracowników jako administracyjne, wykonawcze lub zawodowe. Pracownicy administracyjni zazwyczaj wykonują pracę biurową, która ma bezpośredni wpływ na pracę starszych liderów organizacji. Podobnie jak w przypadku innych kategorii zwolnionych od podatku, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach administracyjnych muszą regularnie wykonywać niezależne oceny w celu wykonywania swoich obowiązków. Przykłady stanowisk administracyjnych to menedżerowie zasobów ludzkich, menedżerowie ds. Stosunków pracy oraz specjaliści ds. Rachunkowości i podatków. Profesjonalne miejsca pracy wymagają wysokiego poziomu wiedzy. Niektóre profesje zawodowe upoważniają pracowników do posiadania licencji lub stopni naukowych przed rozpoczęciem pracy. Rodzaje pracy zawodowej to lekarze, prawnicy, inżynierowie i zarejestrowane pielęgniarki. Stanowiska kierownicze to często najwyższe stanowiska pracy w organizacjach. Pracownicy, którzy nadzorują co najmniej dwie osoby i mają uprawnienia do zatrudniania, podpalania lub obniżania poziomu zatrudnienia innych pracowników, są klasyfikowani jako menedżerowie. Przykładami stanowisk kierowniczych są dyrektorzy generalni i główni urzędnicy administracyjni.
Odliczanie wynagrodzeń
Pracodawcy w Nowym Jorku nie mogą odliczać wynagrodzeń od zwolnionych pracowników, ponieważ pracowali tylko pół dnia. Jeśli zwolnieni pracownicy wejdą do biura i spędzą większość dnia rozmawiając przez telefon, ponieważ praca jest wolna, nie mogą oni również odjąć wynagrodzenia. Jednakże, jeśli zwolnieni pracownicy najemni są bez pracy przez cały tydzień, ich pracodawcy nie muszą płacić im za tydzień, w którym nie mają pracy.
