Aby uzyskać wizę do pracy w Stanach Zjednoczonych, należy uzyskać zaświadczenie wydane przez Departament Pracy USA i zezwolenie na wizę wydane przez amerykańskie Biuro ds. Obywatelstwa i Imigracji (USCIS). Zwykle musisz mieć ofertę pracy, a stanowisko musi cierpieć z powodu braku wykwalifikowanych pracowników ze Stanów Zjednoczonych.
Rodzaje wiz
USCIS oferuje różne rodzaje wiz dla różnych zawodów. Kategoria wizowa H-1B dotyczy "zawodów specjalistycznych". Zwykle są to stanowiska umysłowe wymagające wykształcenia. Kategoria wizowa H-2A przeznaczona jest dla sezonowych pracowników rolnych, a H-2A dla sezonowych pracowników nierolniczych. Wiza L-1 przeznaczona jest dla osób przeniesionych z zagranicy. Maksymalne okresy ważności takich wiz różnią się w zależności od kategorii wizy i są od czasu do czasu aktualizowane. Od 2011 r. Posiadacze wizy H-1B są upoważnieni na trzy lata, z możliwością przedłużenia do sześciu lat. Pracownicy sezonowi są zwykle przyjmowani przez kilka miesięcy, ale czasami nawet do roku. Wiza L-1 jest ważna przez trzy lata, z możliwością przedłużenia do siedmiu lat.
Certyfikacja pracy
Wszystkie kategorie wiz z wyjątkiem kategorii L-1 wymagają certyfikacji z amerykańskiego Departamentu Pracy, zanim USCIS przetworzy wniosek wizowy. Departament Pracy musi poświadczyć, że istnieje niedobór siły roboczej w dziedzinie, dla której wymagana jest wiza, że zatrudnienie pracownika nie będzie niekorzystne dla pracowników ze Stanów Zjednoczonych oraz że pracodawca próbował i nie rekrutował pracowników USA na to stanowisko. Po nieudanej próbie rekrutowania pracowników amerykańskich na stanowisko, pracodawca powinien udokumentować swoje wysiłki rekrutacyjne i złożyć formularz ETA-750 do Państwowej Agencji Zatrudnienia w swoim stanie. SWA przekaże formularz do Departamentu Pracy.
Wniosek wizowy
Pracodawca musi przesłać USCIS Formularz I-129 do USCIS, aby ubiegać się o wizę pracownika - pracownik nie może złożyć tego formularza osobiście. Ten formularz wymaga informacji o pracowniku i firmie pracodawcy. Pracodawca powinien przesłać ten formularz co najmniej na sześć miesięcy przed rozpoczęciem pracy przez pracownika. Jeśli USCIS zatwierdzi wniosek, wyśle potwierdzenie pracownikowi, który będzie musiał ubiegać się o wizę do pracy w ambasadzie lub konsulacie USA w swoim kraju ojczystym.
Kwoty
Robocze kategorie wizowe podlegają rocznym kontyngentom nałożonym przez USCIS. Chociaż kwoty te zmieniają się z roku na rok, zwykle nie przekraczają 100 000 pracowników na kategorię. Jeśli złożysz wniosek po wypełnieniu rocznego kontyngentu, twoja aplikacja zostanie odrzucona i będziesz musiał czekać do następnego roku, aby złożyć wniosek. Z tego powodu najlepiej jest stosować na początku roku.
