Na całym świecie ludzie nazywają Stany Zjednoczone Krajem Szansy. Od Statuy Wolności do Konstytucji symbole kraju oznaczają, że każdy może stać się kimkolwiek na ziemiach USA. Mając to na uwadze, miliony ludzi przyjeżdża do Stanów Zjednoczonych w poszukiwaniu możliwości zatrudnienia każdego roku. Każda z tych osób potrzebuje konkretnego dokumentu, często nazywanego "wizą pracy", aby ścigać swoje marzenia. Podczas gdy system imigracyjny może być skomplikowany, istnieje kilka narzędzi, aby pomóc odwiedzającym i imigrantom znaleźć odpowiednią wizę w odpowiednim czasie.
Co to jest wiza pracownicza?
Ludzie przyjeżdżają do Stanów Zjednoczonych z wielu powodów. Na przykład ludzie mogą przekroczyć granicę, aby odwiedzić rodzinę, zobaczyć niesamowite widoki lub pracę. Osoby, które przyjdą z zamiarem zapłaty za jakąkolwiek pracę, muszą wykazać jeden z trzech rodzajów dokumentacji: status stałego rezydenta, pozwolenie na pracę lub wizę do pracy. W kulturze popularnej posiadanie statusu Stałego Rezydenta nazywa się posiadaniem "Zielonej Karty". Ci imigranci mają wiele takich samych praw jak obywatele tego kraju i są legalnymi rezydentami.
Podczas gdy wiele osób stosuje zamiennie "pozwolenie na pracę" i "wizę do pracy", obie te kategorie mają zasadnicze różnice. Ponadto istnieją różne rodzaje zezwoleń i wiz dla wielu pracowników przybywających do Stanów Zjednoczonych. Rząd często wydaje je legalnym imigrantom, takim jak osoby ubiegające się o azyl, uchodźcy i osoby oczekujące na autoryzację Zielonej Karty jako dowód zezwolenia na pracę.
Zarówno imigranci, jak i osoby tymczasowo odwiedzające mogą uzyskać wizy pracownicze, które pozwalają obywatelom obcym na pracę w kraju. Istnieje kilka różnych rodzajów wiz, każda dla konkretnego rodzaju pracownika. Dla Ciebie lub Twojego pracownika ważne jest, aby ubiegać się o właściwą wizę do pracy. W przeciwnym razie możesz utknąć w oczekiwaniu na dłużej, niż zaplanowałeś.
Dlaczego potrzebujesz wizy pracowniczej
Każdy, kto chce pracować w Stanach Zjednoczonych przez jakiś czas, musi wykazać się identyfikacją, która potwierdza autoryzację. Obywatele USA mogą na przykład podać numery ubezpieczenia społecznego lub inną dokumentację identyfikującą. Podobnie imigranci z Zielonymi Kartami mogą przedstawiać tę identyfikację.
Jednak bez żadnego z tych statusów musisz uzyskać pozwolenie na pracę. Nierezydenci, którzy przyjeżdżają do Stanów Zjednoczonych, aby zbierać owoce sezonowo, pracować na lot międzynarodowy, uzyskać stałą pracę w kraju lub rozpocząć działalność gospodarczą potrzebują jednego rodzaju wizy pracowniczej lub innej.
Oczywiście wiele osób przyjeżdża do Stanów Zjednoczonych, aby prowadzić interesy, nawet jeśli pozostają w swoich pracodawcach w swoich krajach. Na przykład zespoły z zagranicznej firmy mogą przyjechać do Stanów Zjednoczonych, aby spotkać się z partnerami biznesowymi. W zależności od kraju pochodzenia i długości podróży zespół ten może również potrzebować wiz.
Rodzaje wiz pracy dla nieimigrantów
Wizy nieimigracyjne stanowią znaczną część wszystkich wiz wydanych przez Stany Zjednoczone. Te wizy są przeznaczone dla osób, którym rząd zezwala na przyjazd do kraju i pracę przez określony czas. Możesz uzyskać nieimigracyjną wizę turystyczną, studiującą, będącą wizytówką wymiany, pracującą w ramach załogi tranzytowej lub wykonującą pracę specjalistyczną. Tylko te trzy ostatnie pozwalają na pracę dla zarobków w Stanach Zjednoczonych.
Wizy J-1 są przeznaczone dla osób uczestniczących w prywatnym programie wymiany. W przeciwieństwie do studentów wymiany, odwiedzający działają w sektorze prywatnym. Mogą to być stażyści, nauczyciele, pracownicy sezonowi lub inni pracownicy tymczasowi. Ta nazwa to także rodzaj wizy, którą możesz otrzymać, jeśli przyjeżdżasz do Stanów Zjednoczonych tylko na szkolenia.
Rząd wydaje wizy C1-D pracownikom tranzytowym, gdy ich praca wymaga krótkich postojów w Stanach Zjednoczonych. Na przykład pracownicy statków wycieczkowych i międzynarodowe załogi lotnicze mające siedzibę w innych krajach potrzebują tych wiz, aby działały legalnie.
Wreszcie, wiza H1-B obejmuje specjalistycznych pracowników, którzy posiadają doświadczenie w danej dziedzinie. Na przykład firma technologiczna może zatrudnić wysoko wykwalifikowanego inżyniera z innego kraju do pracy w Stanach Zjednoczonych nad projektem. Ten nowy pracownik potrzebowałby wizy H1-B do pracy w kraju.
Wizy pracy dla imigrantów
Oprócz wiz dla pracowników tymczasowych, rząd Stanów Zjednoczonych wydaje wizy dla nierezydentów, którzy chcą sprawić, by kraj stał się ich domem. Te wizy wymagają sponsorowania od kogoś, kto jest w kraju, zwany sponsorem.
Niektóre wizy pokrywają członków rodziny obecnych obywateli. W takim przypadku członek rodziny, który jest obywatelem, sponsoruje swoją ukochaną osobę. Wizy klasy EB wymagają od pracodawcy sponsorowania imigrantów. Firmy mogą korzystać z tych wiz w celu zatrudniania specjalnie wyszkolonych i wysoko wykwalifikowanych osób.
Wizy EB-1 przeznaczone są dla osób o "nadzwyczajnych umiejętnościach" w swoich dziedzinach. Na przykład utalentowany muzyk może użyć wizy EB-1 do wykonania w symfonii w Stanach Zjednoczonych. Osoby posiadające wyższe stopnie naukowe mogą ubiegać się o wizy EB-2. Profesjonaliści z tytułem licencjata lub zagranicznym odpowiednikiem mogą składać wnioski o wizę EB-3. Podczas gdy pierwsze dwa poziomy nie zawsze wymagają oferty pracy, wnioskodawcy EB-3 mogą potrzebować potwierdzenia oferty.
Wizy EB-4 przeznaczone są dla pracowników religijnych i osób, które pracowały dla rządu Stanów Zjednoczonych w innym kraju. Przedsiębiorcy-imigranci mogą rozpocząć działalność w Stanach Zjednoczonych na podstawie wizy EB-5. Oznaczenie to zazwyczaj wymaga zainwestowania co najmniej 500 000 USD.
Jak długo trzeba czekać na wizę pracowniczą?
Dokładny czas oczekiwania na otrzymanie wizy może zależeć od wielu różnych czynników, w tym od rodzaju wniosku, dokładności dostarczanych informacji i czynników pozostających poza kontrolą. Ogólnie rzecz biorąc, im bardziej ograniczona jest twoja wiza, tym krócej będziesz czekać.
Na przykład wiza nieimigracyjna może pojawić się przed Twoimi drzwiami w ciągu kilku tygodni od złożenia wniosku. Jednak uzyskanie zielonej karty może zająć kilka lat. Strona internetowa USCIS oferuje kilka narzędzi, które pomogą ci obliczyć czas oczekiwania. Najlepiej jednak, o ile to możliwe, pozwolić na maksymalnie 60-dniowy okres karencji.
Program zniesienia wiz
Stany Zjednoczone podpisały umowy z 38 krajami, które umożliwiają ludziom przekraczanie granic bez obaw o uzyskanie wiz. W ramach programu bezwizowego (VWP) możesz przyjechać do kraju na wyjazdy turystyczne lub biznesowe bez wizy. Jednak nie można prowadzić wszystkich rodzajów działalności w ramach tego programu. Jest to ściśle na spotkania, konferencje i rzeczy tego rodzaju - nie zatrudnienia.
VWP umożliwia podróżującym wykorzystanie swoich paszportów do przyjazdu do Stanów Zjednoczonych. Aby skorzystać z tego programu, musisz upewnić się, że twój kraj ojczysty bierze udział, masz e-paszport, a charakter Twojej wizyty kwalifikuje się do tego programu. Jeśli zostanie zatwierdzony, będziesz mieć 90 dni na pozostanie w kraju bez wizy.
Jak ubiegać się o wizę Work
Uzyskanie wizy pracowniczej dla Stanów Zjednoczonych może być długim i mylącym procesem. Ważne jest, aby zacząć jak najszybciej. Pierwszym krokiem jest sprawdzenie i sprawdzenie, czy potrzebujesz wizy. Jeśli kwalifikujesz się do VWP, możesz być w stanie opuścić proces wizowy i przyspieszyć swój przyjazd do Stanów Zjednoczonych.
Jeśli jesteś pewien, że potrzebujesz wizy, następnym krokiem jest ustalenie, który typ najlepiej pasuje do twoich potrzeb. Pamiętaj o dokładnym przejrzeniu wszystkich opcji wizowych. Jeśli masz ofertę pracy, możesz poprosić pracodawcę o wskazówki. Jeśli nadal nie jesteś pewien, możesz wypróbować kreatora wiz na stronie internetowej Departamentu Stanu USA.
Następnie możesz rozpocząć spotkanie z lokalną ambasadą lub konsulatem USA, aby rozpocząć składanie wniosku. Każda ambasada i konsulat ma system do rozpatrywania wniosków. Jednak powinieneś przyjść na wizytę wraz ze wszystkimi odpowiednimi dokumentami, w tym swoją tożsamością, referencjami lub ofertą pracy.
Musisz również wypełnić formularz DS-160 na stronie Departamentu Stanu USA, która służy jako wniosek o wizę nieimigracyjną. Imigranci ubiegający się o wizę muszą wypełnić odpowiedni formularz dla rodzaju wizy, której poszukują.
Ogólnie rzecz biorąc, osoby ubiegające się o wizę również płacą opłatę. Wysokość opłaty zależy od rodzaju wizy i kraju zamieszkania. Ponadto wnioskodawcy muszą zaplanować i ukończyć wywiad. Na koniec będziesz potrzebować oficjalnego zdjęcia do swojej wizy.
Niektóre z tych kroków mogą trwać dłużej niż wiele osób sobie wyobraża. Ważne jest, aby poświęcić jak najwięcej czasu temu procesowi.
Jak uzyskać wizę pracowniczą dla swoich pracowników
Jeśli jesteś pracodawcą, który znalazł dobrego pracownika z innego kraju, możesz ją sfinansować za wizę na pracę. Pomaganie nowemu pracownikowi w poruszaniu się po tym skomplikowanym systemie może być świetnym sposobem na pokazanie, jak bardzo jesteś podekscytowany, że masz ją na pokładzie.
Przez większość czasu będziesz korzystać z wizy nieimigracyjnej dla swojego pracownika. Najczęstsze typy to L-1, E-2 i H1-B. Jednak może być potrzebny inny rodzaj wizy dla nowego pracownika. Powinieneś rozważyć zatrudnienie prawnika imigracyjnego, który pomoże ci przejść przez ten proces. Może pomóc ci ustalić, który rodzaj wizy jest odpowiedni i zapewnić, że pracownik zostanie zwolniony na czas.
Niektórzy pracodawcy mogą chcieć skorzystać z programu pilotażowego "Znany pracodawca", który przyspiesza proces ubiegania się o wizę i zatrudnienie niektórych pracowników. W ramach tego programu ty i pracownik możecie wypełnić mniej formalności i szybciej nawiązać współpracę.
Aby ubiegać się o ten program, pracodawca powinien złożyć wniosek w USCIS. Nie wszystkie firmy mogą uczestniczyć. Jeśli jednak uda ci się udowodnić, że Twoja firma spełnia wymagania, od razu możesz mieć łatwiejszy dostęp do obcokrajowców z ogromnym talentem.
Jeśli chcesz sponsorować swojego pracownika na stałe miejsce zamieszkania, możesz to zrobić. Będzie to jednak wymagało więcej formalności. Musisz udowodnić rządowi, że brakuje wykwalifikowanych pracowników na to stanowisko, a sponsorowanie kogoś na to stanowisko nie wpłynie negatywnie na obywateli USA na siłę roboczą.
Uwagi dla pracodawców
Wynajęcie kogoś z innego kraju może przynieść wiele korzyści. Ważne jest jednak, aby mieć świadomość konsekwencji prawnych i podatkowych. Trzymanie się tych informacji może zapewnić, że pozostaniesz na pokładzie i utrzymasz nowego pracownika.
Po pierwsze, ważne jest, aby pamiętać, że wszyscy pracownicy w Stanach Zjednoczonych wymagają jakiejś formy autoryzacji. Chociaż możesz być podekscytowany, aby rozpocząć pracę z nowym pracownikiem, nie każ mu wykonywać żadnej pracy, zanim nie uzyskasz odpowiedniej dokumentacji. Czekanie w ten sposób może legalnie obejmować ciebie i ciebie.
Musisz także pamiętać, że różne prawa podatkowe, do których możesz się stosować, regulują pracowników niebędących rezydentami. Ponadto nieimigracyjni pracownicy i nowi imigranci działają również na podstawie różnych przepisów podatkowych. Przed wypłaceniem zagranicznego pracownika skonsultuj się z doradcą podatkowym lub płacowym.
