Każdy uwielbia bonus gotówkowy lub podwyżkę. To okazja, aby pójść na obiad lub po prostu zapłacić dodatkowe rachunki. Premie pieniężne i podwyżki mogą być korzystne dla pracodawców i pracowników, jeśli są efektywnie wydawane. Powinny być one powiązane z konkretnymi wynikami osiągów i przyznawane z wdzięcznością, z prawdziwym przekonaniem, że pracownik wykazał swoją wartość dla firmy i zasługuje również na prosperowanie.
Praktyczne korzyści finansowe
Nagrody finansowe są korzystne przede wszystkim dla pracowników, ponieważ dodatkowy dochód jest zawsze przydatny. Według MSN Money, 43 procent Amerykanów wydaje więcej niż zarabia każdego roku. Ta liczba jest tylko jednym z przykładów powszechnego zjawiska, w którym dochód osobisty jest niewystarczający na pokrycie codziennych potrzeb, jeśli nie wydatków uznaniowych. Prawie każdy może znaleźć jakiś użytek z dodatkowymi pieniędzmi zawartymi w podwyższeniu lub premii pieniężnej, więc zapewnienie dodatkowego dochodu dla pracownika zapewnia praktyczne, wymierne korzyści.
Zalety pokazywania szacunku
Zapewnienie pracownikowi nagrody pieniężnej jest sposobem na wykazanie mu, że cenisz jego pracę i swój wkład w firmę.Chociaż pochwały i wdzięczność mogą być również motywujące, premia lub premia gotówkowa jest konkretnym wyrazem szacunku, który wykorzystuje tę samą walutę, która napędza codzienną działalność każdej firmy. Pracownicy, którzy czują się doceniani, zazwyczaj pracują ciężej, częściowo dlatego, że mają nadzieję na dodatkową nagrodę finansową w przyszłości, a także dlatego, że uważają, że ich składki są uznawane i ważne.
Zalety utrzymania pracowników
Korzyści finansowe są również korzystne dla pracowników, ponieważ zwiększają prawdopodobieństwo przebywania personelu w firmie, umożliwiając pracodawcom zachowanie doświadczenia i wiedzy oraz zapewniając pracownikom pewną znajomość i stabilność. Pracownik, który zarabia wystarczająco, aby pokryć swoje podstawowe potrzeby - i trochę więcej - będzie mniej skłonny do wypowiedzenia się i poszukiwania innej pracy, oszczędzając sobie stresu związanego z poszukiwaniem pracy i oszczędzając pracodawcy kłopotów związanych z koniecznością zastąpienia cennego pracownik.
