Rozmowy kwalifikacyjne zazwyczaj mają różne kategorie pytań, na które musisz odpowiedzieć. Jeden opisuje twoje wartości. Wasze wartości są waszymi osobistymi przekonaniami i postawami wobec ludzi w waszym życiu lub karierze. Wartości pomagają również oceniać sytuacje i ludzi. Podziel trzy typowe kategorie wartości na podstawowe stwierdzenie wartości.
Motywowanie wartości
Zajrzyj głęboko do środka i napisz, jakie są twoje motywujące czynniki w codziennej pracy. Zastanów się, czy chcesz pomóc lub konkurować z innymi ludźmi. Sprawdź, czy podoba Ci się ryzyko związane z pracą lub innymi rodzajami wyzwań związanych z pracą. Jeśli wolisz prace związane z kreatywnością, potraktuj to jako silną siłę motywacyjną. Zadaj sobie również pytanie, czy ciężko pracujesz, aby zdobyć szacunek wśród rówieśników i przełożonych.
Rzeczywiste wartości
Zajrzyj do rzeczy namacalnych, motywując cię do dobrej pracy. Zadaj sobie pytanie, czy pieniądze są ważnym impulsem do podjęcia trudnego projektu. Rozważ inne czynniki tej kategorii, takie jak status społeczny, władza i autorytet. Odnotuj osobistą uwagę, jeśli twoim czynnikiem motywującym jest otrzymywanie nagród, nagród, premii lub wyróżnień od najwyższych kierowników.
Wartości osobiste
Określ wartości w swoim życiu osobistym. Napisz, czy duchowe lub osobiste wartości wzrostu są rzeczami, które trzymasz blisko siebie podczas pracy. Sprawdź, czy mieszkaj w dużych miastach lub małych, wiejskich społecznościach, które sprawiają, że jesteś szczęśliwy w pracy. Zadaj sobie pytanie, czy przebywanie w pobliżu domu jest ważniejsze niż regularne podróże do innych miejsc.
Skonsolidowane zestawienie wartości
Spójrz na swoje motywujące, namacalne i osobiste wartości i weź z nich najsilniejsze kawałki. Napisz kilka zdań, które utrwalają te punkty i zapamiętują je. Użyj tego, aby podać swoje wartości w dowolnym rozmowie kwalifikacyjnej. Zmieniaj te wartości, jeśli niektóre zmieniają się w czasie. W ten sposób zachowasz uczciwość wobec siebie i swoich wskazówek dotyczących kariery.
