Twój wywiad się powiódł, ale teraz minęło kilka dni i nic nie usłyszałeś od menedżera ds. Zatrudnienia. Zamiast siedzieć przy telefonie, możesz podjąć proaktywne podejście i skontaktować się z menedżerem ds. Rekrutacji. Nawiązanie szybkiego połączenia telefonicznego lub wysłanie e-maila z podziękowaniami spowoduje, że zainteresujesz się tym stanowiskiem, przypomnisz menedżerowi ds. Zatrudnienia o wywiadzie i poinformujesz Cię o możliwościach wylądowania.
Jak śledzić przez telefon
Zadzwoń pod główny numer telefonu firmy i powiedz recepcjonistce, że chcesz zapytać o stanowisko, z którym właśnie rozmawiałeś. Możesz również zadzwonić bezpośrednio do menedżera ds. Zatrudnienia, jeśli masz jego bezpośredni numer telefonu.
Proszę krótko poinformować, że rozmawialiście na otwartej pozycji i podać datę wywiadu oraz pełne imię i nazwisko. Firma może mieć kilka otwartych pozycji lub przeprowadzić wywiady z kilkoma kandydatami. Grzecznie zapytaj o status swojej aplikacji.
Krótko opisz swoje zainteresowanie zdobyciem pozycji. To poinformuje firmę, że nadal jesteś rentownym kandydatem. Podziękuj osobie za jej czas i zakończ rozmowę telefoniczną.
Jak śledzić przez e-mail
Wprowadź adres e-mail menedżera ds. Zatrudnienia lub ogólny adres e-mail firmy, jeśli nie znasz konkretnego adresu menedżera ds. Zatrudnienia.
Wpisz temat w wierszu tematu wiadomości e-mail, który jasno określa adres e-mail. Możesz na przykład użyć: "Dziękuję za uwagę dotyczącą wywiadu dla stanowiska starszego przedstawiciela handlowego".
Skomponuj oficjalny list firmowy w treści wiadomości e-mail. Zwróć się do menedżera ds. Zatrudnienia po nazwisku w podziękowaniu. Podwójna przestrzeń po pozdrowieniu.
Krótko wyjaśnij, dlaczego wysłałeś e-maila do menedżera ds. Rekrutacji w pierwszym akapicie. Podaj swoje zainteresowanie pozycją i chciałbyś śledzić status pozycji w trzecim akapicie. Podziękuj kierownikowi ds. Zatrudnienia za jej czas w trzecim akapicie. Dodaj podwójną spację między każdym akapitem.
Dodaj formalne zamknięcie wiadomości e-mail, na przykład "Z poważaniem". Pod swoim zamknięciem podaj swoje pełne imię i nazwisko oraz dane kontaktowe. Wyślij wiadomość e-mail do menedżera ds. Zatrudnienia lub ogólnego adresu e-mail firmy.
Wskazówki
-
Zachowaj krótki list z podziękowaniami. Menedżer ds. Rekrutacji może nie mieć czasu na przeczytanie długiego e-maila.
Dokładnie sprawdź pocztę, aby uzyskać poprawną pisownię i gramatykę. Małe literówki mogą sprawić, że będziesz mniej atrakcyjny dla menedżera ds. Zatrudnienia.
Ostrzeżenie
Nie bądź niecierpliwy lub nieuprzejmy, jeśli zostaniesz poproszony o czekanie podczas kolejnej rozmowy. Zachowaj krótką i uprzejmą mowę.
