Jako pracodawca lub menedżer możesz skorzystać z urlopu pracownika, by stworzyć dobrą wolę i pozytywne wspomnienia, które złagodzą stres związany z przejściem. Ułatwiając pracownikowi ostatnie dni w pracy i dając mu do zrozumienia, że cenisz jego usługi, możesz uniknąć płonących mostów i utrzymywać relacje biznesowe, które mogą się przydać w przyszłości.
Publiczny hołd
Publiczny hołd dla ciężkiej pracy, którą pracownik włożył w ciągu ostatnich lat, służy dwóm celom: podziękować osobie za jej wysiłki i rozpowszechnić informację o przejściu na innych pracowników i klientów. Możesz zamieścić artykuł na swojej stronie internetowej, opublikować powiadomienie w swoim następnym e-mailu lub wydrukować biuletyn lub wyraz podziękowania na bankiecie lub kolacji firmowej. Użyj prostego, prostego języka i dołącz wzmiankę o konkretnych osiągnięciach i pochwałach.
Prezent grupowy
Aby powiadomić pracownika, że cały personel cieszył się razem, otrzymaj prezent od grupy. Niezależnie od tego, czy wszyscy żerują na kwiaty, czy robią coś bardziej osobistego, pracownik doceni wysiłek. Dla osoby, która zbliżyła się do członków personelu i wnosiła wartość do zespołu, możesz stworzyć notatkę, która podkreśla niezapomniane projekty i wymienia rzeczy, które współpracownicy postrzegają jako cenne cechy osobowości i aktywa. Inne możliwości obejmują karty podarunkowe, prezenty na żarty lub coś, co wiąże się z osobistymi interesami pracownika.
Przyjęcie
Kiedy pracownik opuszcza firmę, daj innym pracownikom szansę pożegnania się i życzenia powodzenia, wyrzucając firmę lub oddział. Trzymaj wydarzenie w godzinach pracy ostatniego dnia pracownika, aby wszyscy mieli okazję zrobić sobie przerwę i świętować swojego współpracownika. Przynieś koktajle i jedzenie, i poproś wysokich rangą dyrektorów i ludzi bliskich pracownikowi o krótkie, osobiste przemówienia.
Listy polecające
Nawet po odejściu z pracy pracownicy często proszą szefów o listy polecające na przyszłe zatrudnienie. Kiedy jeden z członków twojego personelu odejdzie, przekaż mu list w oczekiwaniu na tę prośbę; robiąc to, możesz mówić o jego pozytywnych cechach i silnej pracy, podczas gdy on jest w twoim umyśle, zamiast lat w dół drogi. Dzięki temu pracownik wie, że cenisz swój wkład i interesuje się jego przyszłym sukcesem. Daj mu kilka kopii i zachowaj plik cyfrowy, który może być aktualizowany o nowe daty w przyszłości.
