Konkursy biurowe to kreatywny sposób na zaangażowanie i zachęcenie pracowników firmy. Istnieje wiele powodów, dla których urząd chce przeprowadzać konkursy biurowe. Po pierwsze, firma może mieć cele sprzedaży, które chciałaby osiągnąć. Ponadto, liderzy firmy mogą budować morale i ducha biura. Przy odrobinie wyobraźni i kreatywności możesz planować konkursy biurowe, które spełnią wyznaczone cele.
Konkurs na dekorację świąteczną
Wakacyjne konkursy dekoratorskie są doskonałym sposobem na budowanie morale zespołu i ducha. Zaplanuj konkurs, w którym pracownik może ozdobić swoje biuro, kabinę lub biurko w najbardziej kreatywny sposób. Wybierz zespół sędziów, aby jedna osoba nie była odpowiedzialna za decyzję. Wybierz powszechne święta, takie jak Czwarty lipca lub Święto Dziękczynienia.
Ustal podstawowe zasady, takie jak maksymalna kwota pieniędzy, jaką można wydać, lub granice, w których pracownicy mogą umieszczać dekoracje. Współpracuj z menedżerem lub właścicielem firmy, aby uzyskać godną nagrodę, taką jak płatne pół dnia wolnego lub bon upominkowy w lokalnej restauracji. Ustanowienie silnej nagrody zachęci wielu do wzięcia udziału, a także zbuduje więcej ducha zespołu.
Konkurs na cel sprzedaży
Określ cztery cele sprzedaży, które Twój zespół lub menedżer chciałby osiągnąć w określonym czasie. Ten okres może wynosić tydzień lub miesiąc. Ustaw trzy poziomy celów sprzedaży w różnych przyrostach, które każda osoba w twoim biurze musi spełnić. Dla każdego poziomu sprzedaży, sprzedawca otrzyma pensa za osiągnięcie tego celu.
Na przykład pierwsza warstwa sprzedaży może osiągnąć 1000 USD, a ta osoba zarobi jeden grosza. Drugi poziom może osiągnąć cel sprzedaży w wysokości 5000 USD i zarobić dwa grosze. Trzeci poziom może wynieść 8 000 $ i zarobić trzy grosze.
Pod koniec okresu konkursowego zbieraj pracowników i zarobione pieniądze. Miej akwarium wypełnione wodą z kieliszkiem umieszczonym na dnie. Niech każdy pracownik spróbuje wrzucić swoje grosze do akwarium, aby dostać centa w kieliszku. Ktokolwiek zdobędzie najwięcej groszy w kieliszku, wygrywa nagrodę.
Jeśli jest remis, spasuj. Daj dwóm związanym pracownikom dwa grosze, aby spróbować dostać się do kieliszka. Trzymaj grę, dopóki jeden pracownik nie dostanie więcej groszy do kieliszka. Nagradzaj zwycięskiego pracownika odpowiednią nagrodą, która pasuje do budżetu Twojej firmy. Pomyśl o nagradzaniu drugiego miejsca odpowiednią drugą nagrodą.
Dobroczynność lub konkurs społecznościowy
Jeśli chcesz, aby twoje biuro było zaangażowane w społeczność lub twoje biuro przyjmuje organizację charytatywną, rozważ zorganizowanie charytatywnego konkursu. Pracownicy nie tylko będą się dobrze bawić, ale też społeczność skorzysta z Twojej hojności, a Twoja firma może zarobić pozytywną prasę za swoje wysiłki. Spacer-i-biegnij-a-thon jest zwykle popularnym sposobem na zwiększenie biurowego ducha. Nagradzaj pracownika, który dostaje najwięcej darowizn lub zastawów na bieg z nagrodą odpowiednią do wysiłku - być może tablicą lub płatnym dniem wolnym.
Ogólne wskazówki dotyczące konkursów Office
Upewnij się, że dajesz pracownikom szansę na przekazanie informacji na temat celów lub nagród za wygraną. Możesz także realistycznie określić cele, które wyznaczyłeś dla swojego zespołu. Jeśli cele są nieosiągalne, pracownicy mogą zostać sfrustrowani i nie będą zainteresowani Twoimi grami. Zaplanuj uznanie zwycięzcy po zakończeniu konkursu, umieszczając informację o osiągnięciu tego pracownika na tablicy firmowej lub w sali lunchowej.
