Każdy lubi dodatki. W tygodniu uznaniowym pracowników, przełożeni i pracownicy szczebla kierowniczego, pracownicy uznają swój personel za rzetelną pracę, postęp i zaangażowanie w realizację celów firmy. Rozpoznanie osiągnięć i ciężka praca zwiększają morale i pewność siebie w miejscu pracy. To z kolei zachęca do ciągłego poziomu jakości pracy, co sprawia, że tydzień uznania pracownika jest korzystny zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy. (Patrz odniesienie 2)
Słowa podziękowania
Na początku tygodnia uznawania pracowników szef organizacji powinien zwrócić się do personelu. W przypadku dużych firm akceptacja prezentacji wideo za pośrednictwem intranetu firmy. Dla małych firm spotkanie w sali konferencyjnej firmy jest idealne. Powód tygodnia powinien być wyjaśniony, wraz z listą działań, których pracownik może oczekiwać, aby mogli się przygotować. Zakończ prezentację, pokazując zdjęcia przedstawiające pracowników pracujących w biurze, w społeczności pracującej nad projektami i zdjęciami z poprzednich firmowych imprez towarzyskich, takich jak imprezy świąteczne lub konwencje. Zastanów się, jak udekorować otoczenie pracy balonami i dekoracjami świątecznymi, aby klienci wiedzieli, że personel jest świętowany.
Przełożeni powinni indywidualnie podziękować każdemu pracownikowi. Prosta, odręczna karta "Dziękuję" pozwala pracownikowi wiedzieć, że przełożony jest szczery. Każda notatka powinna być krótka i podkreślać przynajmniej jedną jakość lub osiągnięcie, które sprawiają, że nadzorca cieszy się, że pracownik jest częścią zespołu. Dla osobistego dotyku, notatki wdzięczności powinny być umieszczone na stanowisku pracy każdego pracownika, nie dołączone do czeku płacowego ani codziennego systemu memorandów firmowych, zgodnie z programem uznawania pracowników Uniwersytetu Michigan.
Działania związane z budowaniem zespołu
Niech całe biuro zaangażuje się w społeczność na dzień pracy z dala od biura. Pracując wspólnie nad wspólnym wysiłkiem, każdy dowie się więcej o sobie nawzajem. Skontaktuj się z lokalnym schroniskiem dla zwierząt i zaproponuj, że przyjdziesz jako grupa, aby pomóc spacerować psom, pielęgnować koty lub karmić zwierzęta.
Skontaktuj się z lokalną organizacją młodzieżową i zaoferuj małym grupom pracowników opiekę nad dziećmi na popołudnie. Czytanie dzieciom w małych grupach lub pomaganie dzieciom w tworzeniu projektu rzemieślniczego jest satysfakcjonujące dla dzieci, pracowników i społecznego sposobu interakcji ze współpracownikami poza biurem.
Docenianie Posiłków i Prezentów
Jedzenie łączy grupy. W tygodniu uznawania pracowników rozważ posiadanie lunchu każdego dnia dla personelu. Jeśli istnieją ograniczenia budżetowe, uczyń ostatni dzień tygodnia potluck day. Poproś każdego pracownika, aby przyniósł jedzenie do udostępnienia. Spraw, aby ostateczny dzień był dniem wolnym od pracy, pozwalając personelowi uwijać się wokół jedzenia w pokoju dziennym przez cały dzień, postępuj zgodnie z nieformalnym strojem lub pracuj przez pół dnia.
Subskrypcja magazynu branżowego związanego z branżą firmy stanowi wielki dar uznania. Daj pracownikom listę ośmiu lub dziewięciu czasopism do wyboru, na wypadek gdyby byli już subskrybentami niektórych tytułów. Dołącz co najmniej dwa czasopisma o tematyce społecznej dla tych, którzy są zapalonymi czytelnikami, i już subskrybuj wszystkie możliwe literatury związane z przemysłem. Spersonalizowane kubki do kawy, podkładki pod mysz lub wysokiej jakości pióra atramentowe są również używane jako małe upominki w tygodniu oceny pracownika.
