Istnieje wiele zabawnych pomysłów na rozpoznawanie pracowników, które można wdrożyć, aby Twoi pracownicy czuli się doceniani i cenieni. Uznanie to powoduje wzrost morale pracowników, zadowolenie z pracy i produktywność. Miejsce pracy może również zyskać na zwiększonej retencji pracowników i bardziej skutecznym wysiłku rekrutacyjnym. Dzięki wdrożeniu zabawnych pomysłów na uznanie pracowników, pracownicy będą wiedzieć, że ich wkład zależy od członków zespołu, klientów, zarządu i firmy.
Indywidualne uznanie
Zaproponuj zmianę harmonogramu na udanego pracownika. Może dostać dzień wolny, przyjść późno, wyjść wcześnie lub wziąć długi lunch.
Rocznice lub kamienie milowe pracowników powinny zostać uznane i uczczone. Świętuj urodziny i promocje.
Daj pracownikowi, który pracował przez wiele godzin, certyfikat podarunkowy na restaurację, wystarczająco duży, aby wykupić siebie i swoją rodzinę.
Zostaw pasek z cukierkami na biurku pracownika wraz z odręcznym notatką z podziękowaniami wskazującymi, w jaki sposób pracownik przyczynił się do firmy lub działu.
Rozpoznanie zespołu
Zaplanuj przypadkowy dzień, kiedy pracownicy nie muszą nosić strojów firmowych, aby uczcić zakończenie długiego i trudnego projektu.
Koordynuj imprezę z pizzą personelu lub organizuj imprezę "zrób sobie lody", aby rozpoznać ciężką pracę twoich pracowników.
Zaoferuj bezpłatny lunch w dni robocze. Pracownicy mogą zasugerować lokalne restauracje, aby zaspokoić to wydarzenie.
Sponsoruj bezpłatne masaże na fotelu pod koniec stresującego, ale udanego miesiąca.
Zaskocz wszystkich w barze cytrynowym i lody w gorące letnie popołudnie. Przynieś gorącą czekoladę podczas zimowej burzy.
Trzymaj spotkanie personelu w lokalnej kawiarni lub na zewnątrz w lokalnym parku. Poświęć spotkanie na rozpoznawanie i omawianie sukcesu w twoim dziale.
Zorganizuj oficjalny dzień uznawania pracowników. Poproś kierownictwo, aby podał lunch dla personelu. Upuść małe prezenty na biurkach pracowników. Rozmawiaj o osiągnięciach i rozdawaj certyfikaty uznania.
Konkursy
Za każdym razem, gdy pracownik przekroczy cele, zapisz jego nazwisko na kartce papieru i umieść w pudełku. Im więcej bramek przekroczy, tym więcej szans ma na wygraną. Na zebraniu pracowników raz w miesiącu wyciągnij nazwisko z pudełka i przyznaj tej osobie nagrodę.
Zamiast kupować dzieła firmowe spoza firmy, zorganizuj konkurs dla utalentowanych pracowników. Posiadaj kategorie fotografii, malarstwa, rzeźby i tak dalej. Wyświetlaj przedmioty i organizuj anonimowe głosowanie online. Zwycięska grafika w każdej kategorii może zostać zakupiona przez firmę i wyświetlona z odpowiednim uznaniem artysty.
