Zawiadomienie o wypłacie to pisemne oświadczenie pracodawcy stwierdzające, jakie są regularne wynagrodzenia dla pracowników. Powiadomienie może przybrać formę plakatu widocznego w miejscu pracy, na przykład w pobliżu zegara czasu, lub może być częścią pisemnego powiadomienia dotyczącego każdego nowego wypożyczenia. Chociaż rząd federalny nie reguluje ogłoszeń wypłat w swoim statucie, twoje państwo może mieć własne wymagania.
Wysłane powiadomienia
Niektóre stany wymagają, aby pracodawcy zamieszczali ogłoszenia wypłaty w jednym lub kilku widocznych miejscach w miejscu pracy. Na przykład w Kalifornii wymagane jest wypisanie wypłaty z podaniem nazwy firmy i daty regularnej wypłaty w miejscu pracy. Pusty formularz jest dostępny bezpłatnie na stronie internetowej California Department of Industrial Relations. W Tennessee pracodawcy muszą wysłać ogłoszenie wypłat w co najmniej dwóch lokalizacjach w firmie, w których pracownicy mogą łatwo odczytać zawiadomienie po przybyciu lub odejściu.
Powiadomienia dla poszczególnych pracowników
Stanowe prawo pracy może wymagać od pracodawców dostarczania pisemnych powiadomień do każdego nowego wypożyczenia, które obejmuje stawkę wynagrodzenia, godziny pracy i regularne dni zapłaty. Na przykład wszyscy pracodawcy w stanie Nowy Jork muszą przekazać nowym pracownikom pisemne powiadomienie o wysokości wynagrodzenia, sposobie obliczania wynagrodzenia, takie jak godzinowe lub tygodniowe, prawna nazwa firmy, odliczenia, numer telefonu i adres siedziby firmy biuro i regularna wypłata. Po zatrudnieniu pracodawca musi ponownie dostarczyć ogłoszenie każdemu pracownikowi rocznie do 1 lutego. Pracownicy datują i podpisują powiadomienia, a pracodawca i pracownik otrzymują kopię.
Zmiany w regularne dni wypłaty
Niektóre stany nie wymagają od pracodawcy wysłania ogłoszenia wypłaty lub wydania pisemnego powiadomienia nowym pracownikom. Mogą jednak wymagać wypłaty wypłaty w przypadku zmiany wypłaty. Na przykład stan Vermont nie wymaga od pracodawcy ogłoszenia o wypłacie, ponieważ państwowe prawo pracy mówi, że wszyscy pracodawcy płacą co tydzień. Jednakże pracodawca może wybrać opłacanie swoich pracowników co dwa tygodnie lub dwa razy w miesiącu, ale tylko wtedy, gdy wystawi pisemne powiadomienie o wypłacie wszystkim pracownikom, których dotyczy.
Zależne ustawy od liczby pracowników
W niektórych stanach tylko ci pracodawcy, którzy mają więcej niż określoną liczbę pracowników, muszą przestrzegać przepisów dotyczących wypłaty wypłaty. Na przykład w Południowej Karolinie nie są wymagane żadne zawiadomienia, jeśli pracodawca ma czterech lub mniej pracowników. Jeśli ma pięć lub więcej, musi każdemu nowemu wynajęciu wypisać pisemne zawiadomienie o dacie i miejscu płatności.
