Oddzielenie zatrudnienia ma miejsce, gdy kończy się umowa między pracodawcą a pracownikiem. Jest wiele powodów tego oddzielenia, a przed podpisaniem umowy o separacji upewnij się, że znasz swoje prawa. Wiele osób decyduje się na podpisanie umowy o separacji w zamian za pakiet odpraw. Jednak oprócz podpisania umowy o separacji mogą istnieć inne opcje. Powinieneś zawsze skonsultować się z prokuratorem, jeśli uważasz, że twój pracodawca nie wywiązał się z obowiązków wynikających z umowy o pracę.
Kontrakty
Umowa o pracę, którą podpisałeś na początku swojego zatrudnienia, powinna dyktować twoje obowiązki pracodawcy i odpowiedzialności pracodawcy wobec ciebie. Zgodnie ze stanowymi i federalnymi przepisami prawa pracy, firmy muszą przestrzegać praw pracowniczych, które dyktują prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Twoja umowa o pracę powinna określać szczegóły twojego zatrudnienia, w tym informacje na temat zasad separacji i wygaśnięcia.
W Will Employment
Zatrudnienie oznacza, że pracodawca lub pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w dowolnym momencie z niemal dowolnego powodu. Niezależnie od zatrudnienia, pracodawca nadal musi zapewnić wszystkim pracownikom ochronę, zgodnie z przepisami stanowymi i federalnymi. Na życzenie pracownicy mogą pozwać pracodawcę, jeśli wypowiedzenie lub separacja wynika z jakiegokolwiek rodzaju dyskryminacji. Ten rodzaj umowy nie wymaga od pracodawcy podania konkretnego powodu rozwiązania lub separacji.
Korzyści
Umowa o pracę powinna również określać szczegóły wszelkich świadczeń, które otrzymasz w wyniku zatrudnienia. Korzyści obejmują wszystko, co pracownik otrzymał podczas pracy lub w wyniku pracy. Szczegółowa umowa ochroni zarówno pracodawcę, jak i pracownika w przypadku sporu. Odprawa w Stanach Zjednoczonych nie jest obowiązkowa. Pracodawcy nie mają zatem obowiązku oferowania odpraw pracownikom.
Separacja lub wypowiedzenie
Sformułowanie w umowie o pracę jest bardzo ważne. Musisz zrozumieć treść i warunki określone w umowie. Warunki te mogą ograniczać twoje prawa w przypadku separacji lub wypowiedzenia. Jeśli nie rozumiesz swojej umowy o pracę, powinieneś skonsultować się z adwokatem przed podpisaniem umowy. Zrozumienie umowy o pracę pomoże ci poznać twoje prawa i obowiązki w przypadku separacji lub rozwiązania umowy.
