Wybrani przedsiębiorcy są znani z posiadania silnej etyki pracy i umiejętności dotrzymywania swoich celów, wykonywania codziennych zadań niezbędnych do ich ciągłego osiągania i przekraczania. Podczas gdy inni wokół nich zmagają się, by wstać z łóżka bez pięściokrotnego drzemki, ci przedsiębiorcy to często ci, którzy wstają przed słońcem i już trafili na siłownię, zjedzą zdrowe śniadanie, poświęcają swój osobisty czas na rozwój, czytają książkę i rzuciły dzieci w szkole, zanim jeszcze weszły do biura.
Posiadanie silnej etyki pracy jest częściowo związane z determinacją, ale dotyczy także innych rzeczy, takich jak szacunek, uczciwość, samodoskonalenie i praca z nastawieniem na wzrost. Liderzy biznesu mają możliwość decydowania, jaki rodzaj etyki pracy chcą widzieć w swoich zespołach, a następnie kultywować te zachowania same w sobie, aby nadać tempo organizacji.
Co to jest etyka pracy?
Kiedy ludzie mają silną etykę pracy, oznacza to, że z natury rzeczy cenią sobie pracę i uczciwą nagrodę za konsekwentną pracę. Wartość ta przejawia się w ich zachowaniach, tak jak każdego dnia, działa w sposób niezawodny i niezależny oraz zapewnia solidne wyniki biznesowe. Podczas gdy etyka pracy brzmi jak prosta determinacja umysłu nad ciałem, dynamika, która się do niej przyczynia, jest w rzeczywistości złożona i wymaga czasu, aby ją kultywować i rozwijać. Jeśli zmagasz się obecnie z etyką pracy lub pomagasz pracującemu pracownikowi, spodziewaj się, że rozwój osobisty będzie rozwijał się w tej dziedzinie dzięki konsekwentnej praktyce przez dni, tygodnie, miesiące, a nawet lata.
Silna etyka pracy oznacza pracę konsekwentnie, celowo, systematycznie iw sposób ukierunkowany. Oznacza to, że masz solidne zrozumienie celu swojego życia, który powoduje, że musisz wytrwać, gdy robi się ciężko lub gdy czujesz się zbyt zmęczony, aby zrobić jeszcze jedną rzecz. Przestrzeganie silnej etyki pracy oznacza praktykowanie codziennych czynności, które pracują dla Ciebie poprzez umieszczanie powtarzających się szczegółów swojego życia na autopilocie. Kiedy opieka własna, konserwacja domu, zadania zdrowotne, opieka rodzinna i codzienne zadania związane z utrzymaniem biznesu są automatyczne, możesz uwolnić większość kreatywnej energii rozwiązywania problemów od wykonywania najważniejszych zadań w życiu biznesowym i osobistym.
Ludzie z silną etyką pracy mają solidne umiejętności ustalania granic, aby pracować dla ich celów, zamiast pracować, aby zadowolić wszystkich wokół nich. Trzymanie się twojego zobowiązania do pracy w określonych porach dnia lub spędzanie określonego czasu na najważniejszym zadaniu oznacza, że musisz mieć umiejętności mówienia "nie" wszystkiemu, co próbuje wtrącić się w tym czasie. Kiedy mówisz "nie", to znaczy "tak" dla osiągnięć. Kiedy planujesz czas na spotkania towarzyskie poza godzinami pracy, oznacza to więcej bloków nieprzerwanego czasu, aby skupić się na zadaniach biznesowych.
Ludzie o silnej etyce pracy mają solidne pojęcie o tym, co jest najważniejsze w ich życiu biznesowym i osobistym, a następnie koncentrują się wyłącznie lub głównie na tych rzeczach, blokując wszystko, co jest nieistotne. Kiedy koncentrujesz się na rzeczach, które generują największe zyski za twoją złotówkę, ty i twój biznes zaczynacie budować rozpęd w sposób, który zachęca was do dalszej pracy. Ta dynamika umożliwia również przekazywanie mniejszych, mniej istotnych zadań innym, w celu stworzenia dodatkowej przestrzeni produkcyjnej w kalendarzu. Kiedy koncentrujesz się na tym, co niezbędne i budujesz rozmach, coraz bardziej naturalne staje się utrzymywanie silnej etyki pracy, która prowadzi do twoich celów.
Podczas pracy może się okazać, że niektóre z twoich własnych emocji lub osobistych problemów czasem przeszkadzają w osiągnięciu twoich celów. Zmierz się z przeszkodami dzięki mentoringom biznesowym, książkom o rozwoju osobistym, coachingowi biznesowemu lub terapii. Stawienie czoła sprawom teraz oznacza, że twoje osobiste sprawy będą mniej skłonne do późniejszego podkradnięcia się do ciebie i sabotowania twojej etyki pracy i biznesu. Rozwijając się osobiście i wychodząc z własnej woli, bardziej automatycznie podejmujesz pozytywne decyzje biznesowe i pracujesz konsekwentnie, osiągając lepsze rezultaty.
Jako właściciel małej firmy lub przedsiębiorca Twoja etyka pracy wyznacza tempo dla całej organizacji, więc modeluj zachowania, które chcesz widzieć. Skoncentruj się na tym, co jest najważniejsze w twoim życiu biznesowym i daj swojemu zespołowi pozwolenie na to samo. Blokuj rozpraszanie uwagi i skupiaj się w godzinach pracy, ale potem w pełni ciesz się swoim osobistym czasem i zachęć zespół do tego samego. Modelując zdrową etykę pracy, Ty i Twoja organizacja stworzysz zrównoważone rytmy pracy i zabawy, które zapewnią spójne wyniki w miejscu pracy, aby dotrzeć do miejsca, do którego się wybierasz.
Dlaczego etyka jest ważna w miejscu pracy?
Etyka jest ważna w miejscu pracy, ponieważ utrzymuje nienaruszone relacje w sposób, który napędza firmy w kierunku ich celów. Na przykład cechami silnej etyki pracy są: ciężka praca, uczciwość, pokora, odpowiedzialność i szacunek. Dzięki tym wartościom pracownicy pozostają na swoim własnym pasie, są dumni ze swojej pracy i czerpią radość z ogólnej pracy i misji swojego zespołu i firmy. Przyczynia się to do reputacji firmy, jej wyników finansowych i sukcesu na rynku.
Zastanów się, co stanie się, gdy pojawi się przeciwieństwo tych wartości. Jeśli firma jest nieetyczna i działa z takimi cechami jak lenistwo, nieuczciwość, ego, nieodpowiedzialność i brak szacunku, nie ma miejsca na dalszy rozwój i solidne podstawy. Relacje rozpadają się i każda iluzja sukcesu jest właśnie tym - złudzeniem. Kiedy prawda się ujawnia lub kruszy się podstawa, iluzja sukcesu spada, przynosząc firmie to samo.
W codziennym prowadzeniu firmy z listami rzeczy do zrobienia dłuższych niż godziny w ciągu dnia, czasami możesz poczuć pokusę, by odpocząć trochę dłużej, kofelować ten numer tu i tam, nadmuchać swoje osiągnięcia lub zestrzelić dzień w biurze pole golfowe. Jednak, gdy raz naruszysz zasady etyczne, prawdopodobnie poczujesz pokusę, by znów je narazić na szwank. Możesz także ustawić dla swojego zespołu przykład, którego tak naprawdę nie chcesz powtarzać. Etyka kompromisowa jest śliskim zboczem, który początkowo może wydawać się nieszkodliwy, ale wkrótce lawina śnieżna wpada w lawinę, której nie można powstrzymać. Aby zabezpieczyć twoją firmę, podejmuj codzienne decyzje biznesowe z myślą o etyce i na dłuższą metę.
Jakie jest znaczenie etyki?
Podczas gdy etyka ma zastosowanie do naszej pracy, mają one również zastosowanie do innych aspektów działalności, takich jak sposób traktowania współpracowników, pracowników i klientów. Etyka człowieka obejmuje moralne zasady i wartości, które kierują jego zachowaniem w każdej dziedzinie życia i związkach. Etyka to poczucie dobra i zła, które ma duże znaczenie w kształtowaniu kierunku ludzi, zespołów i całych organizacji. Ktoś, kto ceni ciężką pracę i szacunek, może pracować konsekwentnie i odnosić się do współpracowników i przełożonych w miły i uprzejmy sposób. Z drugiej strony, ktoś, kto ceni lenistwo i brak szacunku, może pojawić się późno na zmiany, spóźnione dni pracy i na kolegów lub klientów. W obu przypadkach ich moralne zasady i wartości pojawiają się w ich zachowaniu i wzorcach w miejscu pracy. Kiedy masz świadomość własnej etyki i szukasz zasad moralnych oraz wartości w swoich potencjalnych pracownikach, łatwiejsze staje się stworzenie środowiska pracy ukształtowanego wokół robienia właściwych rzeczy.
Jak prowadzić etyczny biznes
Etyczny biznes zaczyna się od przywództwa etycznego, co oznacza, że ty i inni członkowie kierownictwa muszą wykonywać swoją pracę i żyć zgodnie z etycznym postępowaniem, które wyznacza tempo dla reszty organizacji. Przywództwo etyczne zaczyna się od zrozumienia, że ludzie częściej robią to, co robisz, niż to, co mówisz. Wiedz, kiedy nadszedł czas, aby popchnąć swój zespół, ale pozwól, aby styl zarządzania był oparty na inspirowaniu ich zamiast zamawiania ich. Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy pojawiali się w wyznaczonym terminie, postaraj się, abyś sam się pojawił na czas. Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy skupili się na następnej najważniejszej rzeczy, zrób to sam. Twoje działania nie tylko nadadzą tempo twoim ludziom, ale możemy najlepiej nauczyć etyki pracy i etyki w ogóle, gdy mamy doświadczenie, że sami je przeżyjemy.
Prowadzenie etycznego biznesu oznacza tworzenie etycznych systemów i standardów, które odzwierciedlają osobiste wartości moralne, które już przeżyłeś w swoim życiu. Wybierz swój plan zdrowia pracowników, standardy obecności, harmonogramy przerw, zmiany, zasady wakacji i procedury rozwiązywania konfliktów z myślą o etyce. Upewnij się, że każdy pracownik ma przełożonego lub mentora, który może ją zachęcić, ponieważ rozwija się zawodowo i osobiście w Twojej firmie i dziedzinie. Zachęcaj i wymagaj ciągłego dokształcania się i rozwoju zawodowego, a następnie celowo dostarczaj te możliwości. Nadaj priorytet zdrowiu i rozwojowi pracowników i obserwuj, jak Twoja firma doświadcza zdrowia i rozwoju.
Prowadzenie etycznego biznesu oznacza przechowywanie gwiezdnych zapisów i dokumentowanie wszystkiego. Jeśli nie jesteś utalentowany w prowadzeniu dokumentacji finansowej, zatrudnij kogoś, kto jest. Walcz z pracownikami i problemami z produktami, utrzymuj minuty spotkania i regularnie spotykaj się z przywódcami, aby upewnić się, że wszystkie twoje kaczki są z rzędu. Zaplanuj regularne audyty instytucjonalne jako strażnik bezpieczeństwa, upewniając się, że Twoje finansowe i organizacyjne kaczki są z rzędu.
Kiedy etyka zaczyna się od przywództwa i przepływu do systemów, standardów, relacji i odpowiedzialności instytucjonalnej, odnosząc się do klientów lub klientów przychodzi bardziej naturalnie. Twórz standardy ciężkiej pracy, uczciwości, pokory, odpowiedzialności i szacunku w odniesieniu do klientów. Daj im możliwość dzielenia się opiniami na temat ich doświadczeń klientów, wynagradzania pracowników, którzy otrzymają entuzjastyczne recenzje i zapewniają możliwości rozwoju dla pracowników, którzy potrzebują dodatkowej pomocy. Ludzie zauważają, kiedy firma czuje się dobrze, jest przejrzysta i odpowiedzialna, i służy im dobrze, pomagając firmie osiągnąć stabilność i długowieczność oraz spełnić założone cele i prognozy.
Prowadzenie działalności etycznej oznacza także umiejętność ciężkiej rozmowy. Nie możemy mieć etycznych firm, gdy pomijamy nieetyczne zachowania i wzorce w systemach lub w naszych pracownikach. Etyczne nieszczęście nie zawsze musi oznaczać zwolnienie kogoś, ale zawsze trzeba się nim zająć szybko i skutecznie. Staraj się dowiedzieć, dlaczego ludzie zachowują się tak, jak robią i dostarczają im narzędzi, informacji i motywacji, aby następnym razem zachowywać się inaczej. Jeśli następnym razem nastąpi ponowne pojawienie się starych nieetycznych zachowań, być może trzeba będzie przeprowadzić trudną rozmowę o ściślejszej interwencji lub o zakończeniu pracy pracownika. Może to być bardzo niewygodne, szczególnie jeśli przyjaźnisz się z pracownikiem lub członkiem zespołu, ale wiedząc, kiedy wyznaczyć konkretną granicę, pomagasz chronić resztę organizacji i wartości ciężkiej pracy, uczciwości, pokory, odpowiedzialności i szacunku. Twoje zaangażowanie w sprawy etyczne pomaga zapewnić Twoją reputację oraz zapewnia stabilność i długowieczność Twojej organizacji.
