Aby cudzoziemiec mógł przeprowadzić się do Stanów Zjednoczonych w celu podjęcia pracy, osoba ta musi uzyskać wizę do pracy w kraju. Proces rozpoczyna się od znalezienia pracodawcy, który chce zatrudnić ją na danym stanowisku, ponieważ pracownik nie może ubiegać się o wizę pracy bezpośrednio do rządu. Pracodawca złoży następnie wniosek o wizę zatrudnienia, zwaną również "zezwoleniem na pracę" lub "wizą do pracy". Firmy, które chcą zatrudnić pracowników-imigrantów, będą musiały wybrać odpowiedni rodzaj wizy na stanowisko, a następnie złożyć odpowiednią dokumentację i opłaty, zazwyczaj za pośrednictwem adwokata imigracyjnego. Proces ten może być długi i kosztowny, a ograniczona liczba dostępnych wiz zatrudnienia oznacza, że wielu z tych, którzy się ubiegają i kwalifikują, nie zostanie zatwierdzonych.
Co to jest sponsoring zatrudnienia?
Gdy firma nie może znaleźć wykwalifikowanego kandydata w USA, aby obsadzić określone stanowisko, może zatrudnić pracownika spoza kraju. Aby to zrobić, będą musieli znaleźć odpowiedniego kandydata, a następnie wypełnić odpowiednią dokumentację i uiścić opłaty niezbędne do uzyskania wizy. Ponieważ zagraniczni pracownicy poszukujący pracy w USA nie mogą ubiegać się o wizę samodzielnie, a pracodawca musi to zrobić dla nich, proces ten nazywa się sponsoringiem zatrudnienia.
Wizy rodzajów zatrudnienia
Istnieje wiele rodzajów wiz dostępnych dla potencjalnych pracowników w zależności od rodzaju zatrudnienia, charakteru relacji między pracownikiem a pracodawcą i wielu innych czynników. Każdy rodzaj wizy wymaga innego procesu aplikacyjnego, ma własne zasady dotyczące kwalifikacji i unikalną strukturę opłat. Kilka najczęściej spotykanych rodzajów wiz to:
- H-1B: Są to najczęstsze wizy pracownicze w USA. Wizy te są przeznaczone dla zagranicznych pracowników w niektórych zawodach specjalistycznych, w których nie ma wystarczającej liczby amerykańskich pracowników, aby zaspokoić popyt. Aby pracownik mógł uzyskać jedną z tych wiz, musi mieć co najmniej tytuł licencjata lub poziom równoważnego doświadczenia w swojej dziedzinie (pracownik będzie miał większą szansę na przyjęcie na loterii wizowej, jeśli ma tytuł magistra lub wyższą, chociaż). Wiza H-1B pozwala pracownikowi przebywać i pracować w USA przez okres do trzech lat. Wizę można odnowić tylko raz, umożliwiając pracownikowi pozostanie i pracę w Ameryce przez okres do sześciu lat. Dzięki tym wizom pracownik może przyprowadzić małżonka i dzieci, a niektórzy współmałżonkowie mogą nawet pracować.
- H-2A: Amerykański przemysł rolniczy często wymaga od zagranicznych pracowników pomocy w sezonowych zbiorach, ponieważ jest zbyt mało miejscowych pracowników, aby wypełnić te role. Tam właśnie pojawiają się te wizy, zaprojektowane specjalnie dla tymczasowych pracowników rolnych. W każdym roku dostępna jest nieograniczona liczba takich wiz, więc pracodawcy nie muszą walczyć z systemem loterii, jeśli chcą zdobyć pracowników za pośrednictwem Program 2A. Dzięki tym wizom pracownik może pozostać na początkowym okresie zatrudnienia, ale wizę można przedłużyć z rocznym przyrostem o ogółem do trzech lat. Podczas gdy ci pracownicy mogą przyprowadzać swoich małżonków i dzieci, członkowie ich rodziny mogą nie pracować.
- B-1: Dzięki tym wizom obywatele mogą podróżować do Stanów Zjednoczonych w celach biznesowych, ale nie w celach związanych z pobytem. Podczas gdy wizy te są związane z pracą, osoby podróżujące w ramach tych wiz nie wymagają sponsoringu zatrudnienia, ale dana osoba musi być w stanie wykazać, że ma fundusze na pokrycie całej podróży i że ma stałe miejsce zamieszkania również poza Stanami Zjednoczonymi. jak inne więzi zachęcające ją do powrotu do domu. Podczas gdy wizy B-1 mogą być wykorzystywane do prowadzenia interesów, takich jak spotkania inwestorskie, demonstracje produktów lub targi, osoby odwiedzające te wizy mogą nie prowadzić działalności gospodarczej, szukać pracy zarobkowej lub otrzymywać płatności od organizacji w USA podczas wizyty w tym kraju. Osoby uzyskujące wizę B-1 mogą przebywać przez sześć miesięcy, a wizy można odnowić jednorazowo na łączny pobyt do jednego roku. Wizy te nie zezwalają na umieszczanie wiz zależnych, więc małżonkowie i dzieci będą musieli uzyskać wizy "B-2" dla przyjemności "lub zostać w domu.
- L-1: Te wizy są przeznaczone dla pracowników zatrudnionych poza Ameryką przez firmę z siedzibą w USA, w której pracodawca chce przenieść osobę; na przykład, jeśli pracownik w biurze Google w Indiach musiał zostać przeniesiony do głównego kampusu Doliny Krzemowej. Z tego powodu wizy te są nazywane wizami przeniesienia. Nie ma ograniczeń co do liczby wiz L-1 wydawanych każdego roku. Pracownik może początkowo przebywać przez trzy lata, ale wizę można przedłużyć na okres do pięciu lat na podstawie wizy L-1B lub siedem lat na podstawie wizy L-1A. Podobnie jak posiadacze wizy H-1B, osoby, które uzyskają takie wizy, mogą zdecydować się zabrać ze sobą rodziny, a ich małżonkowie mogą nawet pracować.
Koszt pracy sponsorski związany z wizą
Koszt sponsorowania pracownika tymczasowo przebywającego w USA jest notorycznie wysoki. Należy to wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, czy wynajęcie amerykańskiego pracownika lub kogoś spoza kraju byłoby korzystne. Podczas gdy koszt wiz różni się w zależności od rodzaju, najczęstszej wizy pracowniczej, H-1B może kosztować od 2500 USD do 8000 USD, w tym opłaty rządowe i adwokackie.
Podstawowy koszt aplikacji to tylko 460 USD, ale niektóre firmy mogą zapłacić więcej, w tym 500 USD za oszustwo, 750 USD lub 1500 USD za finansowanie programów przeciwdziałających niedoborom umiejętności w Ameryce, a nawet za 4000 USD, jeśli firma zatrudnia na co najmniej 50 pracowników, z czego ponad połowa pochodzi z innych krajów. Jeśli twoja wiza nie zostanie zatwierdzona, opłaty za wniosek nie zostaną zwrócone.
Ponieważ proces jest szczególnie skomplikowany, a nawet niepoprawne wypełnienie jednego pola formularza może skutkować odmową wydania wizy, zawsze zaleca się pracę z adwokatem imigracyjnym, który może kosztować dodatkowe 1000 do 3000 USD.
Warto zauważyć, że posiadanie pieniędzy na opłacenie wizy pracowniczej to za mało. Aby uzyskać zezwolenie na wizę H-1B, musisz również być w stanie udowodnić, że Twoja firma ma przepływy pieniężne niezbędne do wypłaty pracownikowi obowiązującego wynagrodzenia zdefiniowanego przez Wniosek o Warunek Pracy. Nie jest to problemem dla dużych korporacji, ale wiele startupów, które chcą zatrudniać zagranicznych pracowników, może uznać to za wyzwanie. Ponieważ te nowe firmy mogą początkowo charakteryzować się niskim przepływem gotówki, zamiast tego będą musiały wykazać dochody, legitymację i stabilność, które mogą obejmować dowody inwestycji typu venture capital, biznesplan, umowy pracownicze i umowy najmu powierzchni biurowej.
Jak sponsorować wizę pracowniczą dla pracownika
Ogólnie rzecz biorąc, pierwszą rzeczą, jaką powinna zrobić każda firma, jeśli chcą sponsorować wizę pracowniczą, jest zatrudnienie prawnika imigracyjnego. Ponieważ proces ten może być niezwykle złożony i ważne jest, aby dostarczyć całą niezbędną dokumentację i prawidłowo wypełnić wszystkie dokumenty, rzadko jest wskazane, aby posunąć się naprzód bez adwokata specjalizującego się w procesie imigracyjnym.
Jak już wcześniej wspomniano, proces wizowy różni się w zależności od konkretnego typu, ale w przypadku najbardziej powszechnej wizy, H-1B, po tym, jak masz prawnika, który Ci pomoże, musisz zacząć od złożenia wniosku o Warunek Pracy z Departament Pracy USA. Dokumentacja ta świadczy o tym, że przy zatrudnianiu pracownika nie wpłynie to negatywnie na amerykańską pulę pracy. Musisz uzgodnić, że pracownik otrzyma wynagrodzenie obowiązujące, otrzyma takie same świadczenia jak inni pracownicy na tym stanowisku, że zatrudnienie go nie będzie miało wpływu na warunki pracy innych pracowników i że nie będzie sporu pracowniczego lub przerwania pracy w miejscu pracy. czas, w którym zgodziłeś się go zatrudnić. W zależności od stanowiska, możesz również wymagać certyfikatu pracy, co oznacza, że potrzebujesz tej konkretnej osoby do pracy w twojej firmie i nie możesz znaleźć porównywalnego pracownika z amerykańskiej puli robotników, aby wypełnić stanowisko.
Po prawidłowym rozpatrzeniu wniosku o Warunek Pracy, będziesz musiał złożyć petycję w imieniu pracownika. Po zatwierdzeniu wniosku i petycji będziesz musiał poczekać na loterię 1 kwietnia przez amerykańskie Biuro ds. Obywatelstwa i Imigracji. Ponieważ roczna liczba wniosków o wizę H-1B przekracza 65 000 wiz dostępnych każdego roku, każda firma musi mieć nadzieję, że zostaną one zatwierdzone poprzez losowy wybór wszystkich kwalifikujących się wniosków. Dostępnych jest 20 000 wiz dla osób z wykształceniem magisterskim lub wyższym, więc opłaca się zatrudniać pracowników posiadających wyższe wykształcenie.
Korzyści z zatrudniania imigrantów
Najbardziej oczywistą korzyścią płynącą z zatrudniania pracowników spoza USA, w szczególności przez programy wizowe H-1B lub H-2A, jest to, że pozwalają one pracodawcom na wypełnianie ról, w przypadku których nie ma wystarczającej liczby pracowników w USA zdolnych lub chętnych do wykonania określonej pracy. W przypadkach H-1B może to oznaczać, że brakuje wykwalifikowanej siły roboczej w dziedzinie wysoce technicznej, aw przypadkach H-2A może to oznaczać, że Amerykanie nie chcą wykonywać nisko płatnej pracy w rolnictwie. Tak czy inaczej, sprowadzanie pracowników spoza kraju pozwala pracodawcy wykorzystać cały nowy zestaw pracowników chętnych i zdolnych do wykonania pracy.
Oprócz oczywistej konieczności pozyskania pracowników spoza kraju, jeśli nie ma w nich wystarczającej ilości dostępnych zasobów, zatrudnianie imigrantów może również przynieść nowe perspektywy firmie, która może być szczególnie korzystna dla firm z branż kreatywnych. Po prostu posiadanie kogoś z innym doświadczeniem może pobudzić kreatywność wśród wszystkich pracowników, ponieważ pomysły są odbijane między pracownikami.
Dodatkowo może być korzystna dla firm międzynarodowych, które potrzebują pracowników, którzy nie tylko mówią językiem, ale także znają kulturę i zwyczaje danego regionu lub kraju. Nawet jeśli dany kraj prowadzi większość swojej działalności w USA, może to być korzystne, jeśli społeczności imigrantów stanowią znaczną część swoich klientów.
Wady zatrudniania imigrantów
Oczywiście, zawsze istnieją również wady zatrudniania pracowników-imigrantów, oprócz znacznych kosztów procesu ubiegania się o wizę. Na przykład, chociaż niektórzy ludzie postrzegają to jako korzyść współpracując z wieloma ludźmi z wielu różnych kultur, może to również powodować problemy nawet z tymi, którzy uważają się za dość otwartych. Dzieje się tak, ponieważ osoby o podobnych kulturach znają akceptowalne normy społeczne zachowań wśród współpracowników. Ludzie z różnych kultur mogą łatwo przypadkowo obrażać się nawzajem.
Kolejny problem może powstać, jeśli imigranci nie mówią płynnie po angielsku, ponieważ mogą powodować awarie komunikacji, gdy nie ma wspólnego języka wśród pracowników. Czasami lokalni pracownicy mogą nawet czuć się niekomfortowo, jeśli dwóch imigrantów mówi w ich języku, ponieważ może sprawić, że pracownicy, którzy nie mówią w tym języku, czują się tak, jakby zostali pominięci, a nawet źle poinformowani.
