Umiejętności przywódcze są niezbędne dla skuteczności zespołu. Skuteczny lider demonstruje umiejętność słuchania, współpracy, oceny i wdrażania. Niezależnie od tego, czy prowadzisz warsztaty dla uczniów szkół średnich, czy doświadczonych menedżerów, gry i zajęcia budujące umiejętności, zapraszają uczestników do zdefiniowania i zastosowania integralnych umiejętności przywódczych w celu wykonywania trudnych zadań. Gry oferują interaktywny i angażujący sposób rozwijania uniwersalnych umiejętności przywódczych.
Klasyczne gry
Zamień wspólną grę domową w wyzwanie przywódcze, prosząc uczestników, aby grali jako drużyny, a nie jednostki. Na przykład, poproś cztery zespoły, aby rywalizowały w rundzie klasycznej gry "Battleship", w której gracze strategicznie przywołują kwadraty siatki, starając się trafić wrogie statki. Przedyskutuj z uczestnikami, czy lider pojawił się w ich zespole i czy styl kierowania się powiódł. Omów różnice pomiędzy graniem indywidualnie i graniem w zespole. Inne gry, w tym Monopoly, Scrabble i Clue również dobrze sprawdzają się w tym ćwiczeniu.
Spraw, by zespoły stanęły na nogi z niespodzianką. Zamiast tradycyjnych ludzi, miejsc lub rzeczy, uczestnicy muszą po cichu odegrać cechy lub sytuacje związane z przywództwem; członkowie swojego zespołu muszą odgadnąć, co gracz demonstruje, zanim skończy się czas. Dołącz terminy takie jak moc, charyzma, współczucie lub słuchanie. Poproś drużyny, aby dodały do listy przedmiotów na końcu gry, aby wymyślić szkic skutecznego lidera.
Gry fizyczne
Wyzwania fizyczne angażują uczestników w aktywne testy przywództwa. Tangled to gra rozwiązywania problemów, w której zespoły co najmniej sześciu uczestników stoją w kole naprzeciw siebie; każdy członek dociera do środka kręgu i chwyta dłonie dwóch innych członków zespołu, aby wszyscy byli połączeni. Grupa musi się rozwikłać, nie zwalniając rąk. Porozmawiaj z grupami o tym, jak opracowali strategie i wysłuchali się nawzajem, aby wykonać zadanie i jak są to oznaki skutecznego lidera.
Jeśli masz większą przestrzeń, rozważ grę zewnętrzną, taką jak zdobycie flagi, a nawet kopnięcie piłki. Poproś dwóch uczestników, aby zgłosili się jako kapitanowie i instruktujcie ich, aby wybierać drużyny, ustalać punkty i zasady bezpieczeństwa, wyznaczać role, takie jak sędziowanie i zachować wynik gry. W trakcie gry zwróć uwagę na skuteczność każdego kapitana zespołu. Pod koniec czasu gry poproś członków drużyny, aby ocenili swojego kapitana w skali numerycznej na podstawie kilku cech, takich jak komunikacja, wyznaczanie celów i zachęta. Porozmawiaj o tym, jak kapitanowie byli liderami sukcesu lub nieudanymi.
Wyzwanie buduje
Wyzwania budowlane są szczególnie skuteczne w przypadku warsztatów przywódczych, ponieważ wymagają umiejętności przywódczych, a także krytycznego rozwiązywania problemów i innowacyjnego myślenia. Podstawowa konstrukcja wyzwania polega na zapewnieniu grupom ograniczonej liczby prostych materiałów budowlanych i grup instruktażowych w celu stworzenia struktur zdolnych do wytrzymania szeregu testów; most można zważyć za pomocą grosza, aby sprawdzić jego siłę, podczas gdy samochód może ścigać się w dół, aby sprawdzić jego prędkość. Zespoły muszą omówić najbardziej efektywny i skuteczny sposób podejścia do budowy, a także z powodzeniem wykorzystywać czas i materiały. Po ukończeniu struktur omówić z grupami strategie, których użyli do skutecznego komunikowania się i wykonania zadania; określić, w jaki sposób liderzy grup pojawili się w każdym zespole. Po przetestowaniu struktur nagradz zwycięską drużynę nagrodą, taką jak bon upominkowy.
