Przerwy w trakcie dnia szkolnego mogą być istotne zarówno dla nauczycieli, jak i uczniów. Ale w Kalifornii pokazanie się do pracy i długie godziny w klasie nie upoważnia nauczyciela do przerwania posiłków, a nawet krótszego okresu odpoczynku. Chociaż państwowe przepisy prawa pracy zawierają przepisy dotyczące przerw, przepisy te nie obejmują wszystkich pracowników. W przypadku niektórych grup pracowników pracodawca decyduje, czy udostępnić przerwy.
Podstawy
Kalifornia należy do niewielkiej grupy państw posiadających prawo pracy, które zapewniają zarówno przerwę na posiłek, jak i płatny okres odpoczynku w trakcie dnia pracy. Przepisy przewidują 30-minutową przerwę na posiłek, która nie musi obejmować pracy w dni robocze trwające co najmniej pięć godzin i 10-minutowych okresów odpoczynku w trakcie każdego czterogodzinnego segmentu pracy. Jednak przepisy te nie mają zastosowania do niektórych "zwolnionych" pracowników, w tym większości nauczycieli.
Zwolnienia
Pracodawcy nie muszą stosować niektórych przepisów prawa pracy w Kalifornii, w tym przepisów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny i przerw w pracy, dla pracowników, którzy kwalifikują się do zwolnienia. Pracownicy ci wykonują pracę administracyjną, wykonawczą lub zawodową w oparciu o kryteria określone w przepisach federalnych i stanowych. Państwo wymienia nauczanie jako zawód wolny od pracy w kategorii "zawodowej", o ile nauczyciel jest na pełnym etacie i zarabia co najmniej dwa razy więcej niż płaca minimalna. Od 2011 r. Płaca minimalna wynosiła 8 USD za godzinę, więc każdy nauczyciel w pełnym wymiarze godzin zarabiający co najmniej 16 USD na godzinę nie ma prawa do przerwania czasu.
Rozważania
Ponieważ państwowa regulacja dotycząca zwolnień określa pełnoetatowych pracowników, nauczyciele zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub zastępcy mają prawa wynikające z prawa do łamania praw. Ale ponieważ przepisy dotyczące łamania posiłków odnoszą się tylko do pracowników, którzy pracują w systemie zmianowym trwającym co najmniej pięć godzin, nauczyciele zastępczy mogą nie mieć zagwarantowanego prawa do posiłku. Pracownicy bez zatrudnienia, którzy pracują nie dłużej niż sześć godzin, mogą zrezygnować z prawa do posiłku. Jeśli pracują więcej niż dwie godziny w jakimkolwiek segmencie czterogodzinnym, szkoła musi pozwolić im na skorzystanie z 10-minutowego okresu odpoczynku, pozostając na zegarze w celu zapłaty.
Wyjaśnienie
Nauczyciele mogą być członkami związków zawodowych, które negocjują warunki zatrudnienia w okręgach szkolnych. Porozumienia unijne mogą na przykład określać, że nauczyciele w okręgu nie mogą uczyć więcej niż określoną liczbę okresów z rzędu bez otrzymania przerwy o minimalnej długości.
