Wielu przełożonych, menedżerów i menedżerów od czasu do czasu angażuje się w zachowania przymusowe. Zaprojektowane, aby w jakiś sposób wpłynąć na działania podwładnych, niektóre z nich są zabronione przez prawo. Zrozumienie, na czym polega przymus w miejscu pracy, pomaga pracownikom i pracodawcom w podjęciu kroków w celu zapobieżenia temu i podejmuje odpowiednie kroki w celu naprawienia wcześniejszych zdarzeń. Przymus w miejscu pracy może przybierać różne formy.
Przymus fizyczny
Przymus fizyczny wiąże się z groźbą użycia siły fizycznej lub zastraszania w celu wpływania na zachowania pracowników. Menedżerowie, przełożeni i brygadziści z wyraźną siłą fizyczną lub postacią mogą stosować przymus w miejscu pracy, po prostu stojąc nad robotnikami podczas pracy, tworząc zastraszającą obecność. Według blogu przywództwa i etyki Execupundit, nawet pracownicy, którzy nie boją się przemocy fizycznej ze strony przełożonego, nadal angażują się w pożądane zachowania, aby uniknąć zawstydzenia lub upokorzenia fizycznego zastraszania przez swojego szefa,. Przymus fizyczny może mieć miejsce w miejscu pracy pozbawionym odpowiedniego nadzoru i zasobów, aby pracownicy mogli zgłaszać zachowanie menedżera przymusu.
Zwodniczy przymus
Przymus w miejscu pracy może również obejmować oszustwo. Menedżerowie, kierownicy i inni przełożeni czasami oferują dezinformację lub fałszywe informacje, aby zachęcić pożądane zachowania pracowników. Na przykład menedżer może oferować zachęty do pewnych osiągnięć, nie mając zamiaru ich realizować, być może ustawiając poprzeczkę tak wysoko, że nie ma szans, aby zachęta została przyznana. Innym dość powszechnym przykładem jest powiedzenie pracownikom, że ich bezpieczeństwo pracy jest zagrożone, chyba że zwiększy się wydajność; jednak pracodawca nie ma nikogo w kolejce do pracy lub zamiarów zastąpienia pracownika.
Manipulative Przymus
Pracownicy mogą zostać zmuszeni do pożądanych zachowań lub działań poprzez manipulację, która często opiera się na charyzmie, osobowości lub faworyzowaniu w subtelniejszej formie przymusu w miejscu pracy. Menedżerowie traktują wysoko wydajnych pracowników z faworyzowaniem, szturchając innych pracowników, aby osiągnąć poziom produktywności tego pracownika w nadziei otrzymania podobnych przysług. Pracodawcy mogą także odmówić zatwierdzenia pracownikom, mając na celu utrzymanie pracowników trudniejszych do spełnienia oczekiwań. Inna forma manipulacyjnego przymusu w miejscu pracy polega na tym, by prosić pracowników o pewne terminy i obowiązki w otoczeniu publicznym, co utrudnia im odmowę.
Kombinacje
Niektórzy menedżerowie bardzo skutecznie stosują kombinacje zachowań przymusu. Na przykład menedżer może być fizycznie przymuszający do niektórych pracowników i manipulować nimi z innymi osobami. Nie tylko niektórzy pracownicy są fizycznie przymuszani, ale też traktowani są tak, jak menedżer może je traktować, jeśli spełniają jego wymagania. W innych przypadkach menedżerowie i przełożeni wykwalifikowani w technikach przymusu mogą połączyć siły, aby zmaksymalizować skuteczność w kontrolowaniu środowiska w miejscu pracy.
Wskazówki
Pracownicy mają opcje w obliczu przymusu w miejscu pracy. Niektóre formy, takie jak molestowanie seksualne, są nielegalne. Inni mogą być emocjonalnie wyczerpujący, ale są legalni. Nielegalny przymus może zostać zakwestionowany przez system sądowniczy. Bardziej nieformalny przymus można załatwić poza sądami. Według Chaco Canyon Consulting, istnieją prawa, które pracownicy mogą wykonywać w takich sytuacjach. Na przykład, masz prawo do odrzucenia niemożliwego wniosku bez podjęcia działań karnych, a także możesz wyrazić zgodę na prośby, ale na własnych warunkach; na przykład przyjmowanie dodatkowej odpowiedzialności, ale stwierdzenie, że do wykonania zadań potrzeba więcej czasu lub pieniędzy. Ponadto możesz również bezpośrednio poprosić o informacje, które Twoim zdaniem są celowo potraktowane jako narzędzie do manipulacji.
