Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy swoim pracownikom. Niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, czy jest to wylewanie betonu do naprawy silnie przejezdnych jezdni czy poręczenie wierzytelności w dziale finansowym, pracownicy nie powinni nigdy znajdować się w sytuacji, w której ich bezpieczeństwo fizyczne jest zagrożone. Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy jest federalną agencją odpowiedzialną za egzekwowanie przepisów bezpieczeństwa w miejscu pracy. Znaczenie bezpieczeństwa i obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania urazom zależą od rodzaju warunków pracy.
Wskazówki
-
Bezpieczeństwo w miejscu pracy może odnosić się zarówno do bezpieczeństwa fizycznego, jak i psychicznego. W obu przypadkach oznacza to miejsce pracy, które jest właściwie wolne od zagrożeń dla wszystkich pracowników i aktywnie zapobiega sytuacji, w której miejsce pracy staje się niebezpieczne.
Czym jest bezpieczeństwo w miejscu pracy?
W centrum uwagi, bezpieczeństwo w miejscu pracy jest pojęciem, że pracodawcy muszą kontrolować rozpoznane zagrożenia w miejscu pracy. Nie oznacza to, że miejsce zatrudnienia jest całkowicie wolne od wszelkich niebezpieczeństw, ale że oferuje on akceptowalny poziom ryzyka dla wszystkich pracowników.
Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy może obejmować takie działania, jak:
- Prawidłowe przechowywanie chemikaliów i trzymanie arkusza MSDA pod ręką
- Wymaga natychmiastowego usunięcia plam
- Nie pozwalając, aby skrzynie były ustawione zbyt wysoko
- Zapewnienie odzieży ochronnej dla pracowników
- Prowadzenie zajęć szkoleniowych
Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa?
Pracodawcy są związani ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r. I muszą przestrzegać norm określonych w tych przepisach. Ponadto istnieją przepisy prawa państwowego, które wymagają przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa prywatnego i publicznego. Na przykład, zgodnie z prawem federalnym, firmy budowlane nie mogą wymagać od robotników lub mechaników wykonywania obowiązków w "warunkach niehigienicznych, niebezpiecznych lub niebezpiecznych" dla zdrowia swoich pracowników. Wszystko, co stanowi zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, może obejmować zarówno nierówne drabiny dla pracowników budowlanych, jak i słabo oświetlone biura dla pracowników biurowych. Niedociągnięcia w środowisku pracy są poważnie brane pod uwagę przez inspektorów OSHA, a pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną za brak ich poprawienia.
Jakie środki ostrożności musi podjąć pracownik?
Pracodawcy nie są jedynymi, którzy muszą być czujni na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracownicy muszą także zachować ostrożność w odniesieniu do warunków pracy i sposobu wykonywania obowiązków. Na przykład pracownicy powinni ukończyć szkolenie w zakresie obsługi sprzętu i substancji, które mogą stanowić zagrożenie dla ich bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia. Hurtownik bezpieczeństwa Firma Arbill zdecydowanie zaleca, aby pracownicy byli świadomi swojego otoczenia i zgłaszali przełożonemu wszelkie zagrożenia. Pracownicy powinni również próbować zmniejszyć poziom stresu, który obejmuje regularne przerwy. Zmęczenie przyczynia się do wypadków w miejscu pracy, a pracownicy przepracowani lub zmęczeni mogą ignorować sygnały ostrzegawcze o zbliżającym się niebezpieczeństwie w miejscu pracy.
Czym jest bezpieczeństwo psychiczne w miejscu pracy?
Dyskusje na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy koncentrują się przede wszystkim na fizycznym zdrowiu i bezpieczeństwie pracowników; Jednak bezpieczeństwo psychiczne staje się kolejnym rodzajem problemu w miejscu pracy, który może dotknąć niektórych pracowników. Bezpieczeństwo psychiczne oznacza zaufanie, podejmowanie ryzyka i zapewnienie, że twój wkład i pomysły jako pracownika nie będą dyskontowane, wyśmiewane ani karane za wypowiadanie się.
Firmy, które cenią opinie pracowników, nie tylko zyskują zaufanie osób, które pracują dla firmy, ale są postrzegane jako pracodawcy, którzy uważają pracowników za część zespołu w miejscu pracy. Aby zagwarantować bezpieczeństwo psychiczne, pracodawcy mogą stać się bardziej inkluzywni, co oznacza, że zapraszają pracowników do udziału w spotkaniach wcześniej zamkniętych dla osób poniżej szczebla kierowniczego. Lub prosi pracowników, którzy wykonują określone zadania, jak czują, że firma może stać się bardziej produktywna lub wydajna.
