Praca jest jedną z trzech najważniejszych części wolnego rynku. Właściwe strategie pracy zapewniają, że przedsiębiorstwa mogą wytwarzać towary po najniższych możliwych kosztach i zdobywać solidny udział w potencjalnym udziale w rynku. We wszystkich gospodarkach istnieją dwa rodzaje pracy: wykwalifikowani i niewykwalifikowani. Zrozumienie rodzajów pracy pomaga menedżerom prowadzić skuteczne firmy i produkować wydajne towary.
Wykwalifikowana siła robocza
Wykwalifikowana siła robocza to część pracowników posiadających specyficzne, techniczne umiejętności branżowe związane z biznesem i produkcją towarów. Inżynierowie, spawacze, księgowi i naukowcy to tylko kilka przykładów wykwalifikowanej siły roboczej. Osoby te wprowadzają na rynek specjalistyczne zestawy umiejętności i są niezbędne w rozwijaniu branż poprzez opracowywanie nowych technik lub metod produkcji.
Korzyści
Chociaż wykwalifikowani pracownicy są drożsi od innych pracowników na rynku, zapewniają one ogromną wartość firmom, które chcą je zatrudniać. Wykwalifikowani pracownicy mogą usprawnić wiele różnych procesów w firmie w zależności od ich doświadczenia. Wykwalifikowani pracownicy mogą usprawnić procesy produkcyjne, sprawozdawczość finansową oraz badania i rozwój. Ulepszenia te mogą stworzyć silną przewagę konkurencyjną dla przedsiębiorstw i wypchnąć nieefektywnych producentów z rynku.
Niewykwalifikowana Praca
Praca niewykwalifikowana jest tańszą i mniej techniczną częścią siły roboczej, która stanowi znaczną część rynku pracy w gospodarce. Ta siła robocza odgrywa ważną rolę w wykonywaniu codziennych zadań produkcyjnych, które nie wymagają umiejętności technicznych. Zadania powszednie i powtarzalne są powszechnymi zadaniami niewykwalifikowanej siły roboczej; niektóre niewykwalifikowane zadania związane z pracą mogą obejmować stanowiska obsługi klienta, które pomagają konsumentom przy zakupie towarów od firmy.
Korzyści
Praca niewykwalifikowana jest niedrogim sposobem na osiągnięcie celów związanych z produkcją lub usługą bez zwiększania kosztów ponoszonych przez konsumentów. Miejsca pracy w pierwszej linii dla wielu firm nie są techniczne ani wymagające, więc niewykwalifikowani pracownicy mogą wykonywać zadania z niewielkim lub żadnym formalnym wykształceniem stanowisk. Podczas gdy niewykwalifikowana siła robocza jest tania, nie jest tania; większość osób musi zarabiać na życie, pracując dla firmy.
Najlepsze zastosowania
Wiele firm odnoszących sukcesy stosuje strategię mieszanej pracy. Niektórzy wykwalifikowani pracownicy są niezbędni, aby usprawnić działalność gospodarczą i opracować strategie rynkowe w celu utrzymania udziału w rynku. Niewykwalifikowana siła robocza wykonuje codzienną działalność firmy i produkuje dobra lub usługi, gdy produkcja jest podobna. Zbyt mało dla tego rynku pracy spowoduje nieefektywne procesy firmy i zwiększy koszty konsumentów.
