Praca dzieci podlega prawu stanowemu i federalnemu w Illinois. W przypadku szesnastolatków obowiązuje prawo federalne, z wyjątkiem 16-latków pobierających minimalne wynagrodzenie wypłacane według stawki państwowej. Pracodawcy, którzy naruszają te prawa, podlegają również karze zgodnie z federalnymi wytycznymi.
Obowiązujące prawo
Prawo pracy dzieci w Illinois stosuje się tylko do nieletnich poniżej 16 roku życia. W wieku 16 lat rozpoczyna się federalna ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA). FLSA określa, gdzie może pracować 16-latek, godziny pracy i płacy minimalnej. musi mu zapłacić.
Godziny i zawody
FLSA umożliwia I6-latków pracuj tyle godzin, ile chcesz. Jednak FLSA ogranicza miejsca, w których mogą pracować 16-latkowie. Dopóki nie osiągną wieku 18 lat, młodzi ludzie zazwyczaj nie mogą pracować w branżach, które sekretarz pracy uważa za niebezpieczne, nawet jeśli są zatrudnione przez rodzica. Takie branże obejmują górnictwo, rozbiórki i usługi leśne. Obejmuje to również miejsca pracy, w których nastolatek będzie narażony na kontakt z substancjami promieniotwórczymi i materiałami wybuchowymi lub od nich oddziałuje. Jeśli jednak 16-latek jest zatrudniony w sektorze rolnym, może on wykonywać dowolne prace rolnicze, w tym także te, które są uważane za niebezpieczne.
Wynagrodzenie
FLSA wymaga od pracodawców w Illinois płacenia szesnastolatkom przynajmniej minimalnego wynagrodzenia. Z chwilą opublikowania płaca minimalna w Illinois wynosi 7,75 USD dla pracowników w wieku poniżej 18 lat oraz 8,25 USD dla pracowników w wieku powyżej 18 lat. Jeśli nastolatek pracuje dla napiwków, musi mu zostać wypłacona płaca minimalna w wysokości 7,75 USD, ale jego pracodawca może otrzymać do 40 procent swojej pensji jako wskazówkę. Pracodawcy muszą przestrzegać tych samych zasad, które odnoszą się do dorosłych pracowników, jeśli chodzi o wynagrodzenie za nadgodziny dla 16-latków.
Naruszenia
Jeśli pracodawca w Illinois zatrudnia 16-letniego pracownika w niebezpiecznej, niekulturalnej pracy, Departament Pracy może go ukarać karą w wysokości 1550 USD. Ta kara jest dla każdy naruszenie. Na przykład, pracodawca może zostać ukarany grzywną za każdy ekwipunek, który pozwolił nastolatkowi wykorzystać podczas pracy w niebezpiecznej pracy lub za każde niebezpieczne zawód, w którym zatrudnił nastolatka.
