Pracodawcy na ogół rozumieją, że pracownicy potrzebują czasu wolnego od pracy bez obawy o utratę wynagrodzenia. Z tego powodu dają pracownikom płatne dni urlopu. Illinois podaje przepisy dotyczące dni urlopu oferowanych przez pracodawców. Departament Pracy Stanu Illinois egzekwuje te prawa.
Wakacje Accrual
W Illinois, jeśli układ zbiorowy pracy (umowa) między pracodawcą a pracownikiem mówi, że pracownik otrzyma płatny urlop, pracodawca musi przestrzegać warunków umowy. Podana ilość czasu zależy od pracodawcy. Pracownik może wziąć czas wolny według własnego uznania. Zazwyczaj pracodawcy podają czas wakacji na podstawie naliczania świadczeń. Na przykład pracownicy, którzy mają mniej niż rok służby, mogą otrzymać dziewięć dni urlopu rocznie, a pracownik z dwuletnim stażem może otrzymać 11 dni. Pracodawca może oprzeć ustalenie na datę rocznicy pracownika (data rozpoczęcia zatrudnienia) lub na rok kalendarzowy. Niektórzy pracodawcy wymagają, aby pracownicy prosili pisemnie o czas urlopu w określonych ramach czasowych, na przykład na dwa tygodnie przed ich zwolnieniem.
Zakończenie
Zgodnie z ustawą o płaceniu i pobieraniu wynagrodzenia za pracę w stanie Illinois, o ile umowa o pracę nie stanowi inaczej, jeżeli pracownik zrezygnował z pracy lub został rozwiązany i ma niewykorzystany urlop, pracodawca musi zapłacić pracownikowi za niewykorzystane urlopy urlopowe. Pracodawca musi zapłacić niewykorzystane naliczenie z końcowym wynagrodzeniem pracownika na ostatniej stawce wynagrodzenia. Na przykład, jeśli ma osiem dni urlopu na rok, ale rezygnuje z nich przed podjęciem tych dni, pracodawca musi zapłacić osiem dni z jej regularną stawką za ostatnią wypłatę. Ostateczne odszkodowanie należy uiścić w legalnych amerykańskich pieniądzach, czekiem lub zdeponowane na rachunku bankowym pracownika. Pełne wynagrodzenie powinno być łatwo dostępne dla pracownika. Pracownicy Illinois mogą złożyć wniosek o wynagrodzenie w Departamencie Pracy Illinois, jeśli nie otrzymują wynagrodzenia za urlop zgodnie z umową o pracę lub polisą.
Podatek od wynagrodzenia
Internal Revenue Service uznaje wynagrodzenie za urlop jako zasiłek uzupełniający. Jednak jest on obliczany jako wynagrodzenie przez pracodawcę i uwzględniany na rocznym W-2 pracownika. W związku z tym wynagrodzenie za urlop podlega opodatkowaniu. IRS wymaga od pracodawców w stanie Illinois potrącania federalnego podatku dochodowego, podatku Social Security i Medicare od wynagrodzenia pracowników. Illinois wymaga od pracodawców również potrącenia podatku dochodowego od państwa. Pracodawca powinien opodatkować wynagrodzenie za urlop tak, jakby opodatkował regularne wynagrodzenie. Stawka podatku dochodowego w Illinois wynosi ogólnie 3 procent podlegających opodatkowaniu wynagrodzeń, według Departamentu Stanu Illinois. Pracodawca może użyć IRS Circular E do obliczenia federalnego podatku pobieranego u źródła i tabel podatku od podatku od podatku od nieruchomości dla państwowego podatku dochodowego.
