Pracodawcy, którzy chcą uniknąć kosztownej pomyłki w zatrudnianiu niewłaściwego kandydata na otwartą pozycję, mogą skorzystać z dogłębnej rozmowy. W odróżnieniu od standardowego wywiadu, w którym każdy kandydat otrzymuje zestaw bardziej ogólnych pytań, wywiady pogłębione wymagają od osoby przeprowadzającej wywiad głębszego zgłębienia wiedzy na temat kandydata, aby dowiedzieć się o nim jak najwięcej. To dogłębne podejście ma potencjalne wady.
Biografia analityka
Wywiady pogłębione wydają się być mniej wystandaryzowane i polegać bardziej na własnym pytaniu ankietera i wyborze tematu. W rezultacie, osoba przeprowadzająca wywiad może celowo lub nieświadomie wprowadzić swoje osobiste uprzedzenia w ten proces. Zamiast odkrywać cechy charakterystyczne lub osobowościowe, które najlepiej pasują do stanowiska lub organizacji, może ona oceniać na podstawie własnych z góry ustalonych wyobrażeń o tym, jaki powinien być idealny kandydat. Może to prowadzić do eliminacji kandydatów, którzy mogą być idealnym kandydatem.
Uzyskiwanie zbyt osobistego
Wywiady pogłębione mogą stanowić ryzyko, że ankieter przeprowadzi się w obszary, które są niewłaściwe, a może nawet nielegalne. Sondowanie życia prywatnego kandydata może prowadzić do pytań dotyczących zabronionych obszarów, takich jak orientacja seksualna, stan cywilny, wiek lub ewentualne upośledzenia. Podczas gdy ankieter może uzyskać ważne informacje na temat pochodzenia kandydata, może on również zrazić wysoko wykwalifikowanego kandydata lub nieświadomie utorować drogę do pozwu przeciwko firmie.
Długość
Wywiady pogłębione często wymagają więcej czasu ze względu na szczegółowy charakter pytań i odpowiedzi. Jeśli firma musi szybko obsadzić wakat lub chce przeprowadzić rozmowę z dużą liczbą kandydatów, dogłębna rozmowa może spowodować długie opóźnienie w procesie rekrutacji. Wykwalifikowani kandydaci, którzy mają inne szanse na znalezienie pracy, mogą podjąć decyzję o zbadaniu tych możliwości, jeśli proces zatrudniania przeciągnie się zbyt długo. Tymczasem firma musi dostosować się do braku produkcji z niezapełnionej pozycji.
Niezgodność
Standardowy format rozmowy zapewnia, że każdemu kandydatowi zostanie zadany ten sam zestaw pytań, co ułatwi porównywanie odpowiedzi na całym forum. Po dogłębnym wywiadzie charakter odpowiedzi kandydata może prowadzić wywiad w innym kierunku dla każdego kandydata. Dlatego, gdy przychodzi czas na ocenę każdego kandydata i podjęcie decyzji o zatrudnieniu, wynikiem może być porównanie "jabłka do pomarańczy", co może utrudnić wybór.
