Na pierwszy rzut oka rozmowa może wydawać się niedogodnością dla obu stron.Menedżer ds. Rekrutacji musi poświęcić trochę czasu na napięty harmonogram na kolejne intensywne spotkanie, a kandydat jest czasami zaniepokojony pomysłem przesiedzenia długiej sesji odpowiadania na pytania. Ale rozmowa w rzeczywistości oferuje szereg korzyści zarówno dla menedżera ds. Zatrudnienia, jak i kandydata.
O rozmowie kwalifikacyjnej
Wywiad jest skutecznym narzędziem oceny, które zatrudnia menedżerów do decydowania o tym, kto najlepiej nadaje się do zajęcia otwartej pozycji. Patrzenie na życiorys często nie wystarczy, aby podjąć świadomą decyzję. Wywiad przeprowadzany jest zazwyczaj osobiście, dzięki czemu osoba przeprowadzająca wywiad może uzyskać dokładne spojrzenie na kandydata. US Bureau of Labor Statistics głosi, że przygotowanie, osobiste pojawienie się i podstawowe zasady właściwej etykiety, takie jak bycie na czas i posiadanie dobrych manier, mają pierwszorzędne znaczenie. Dotyczy to nie tylko kandydata, ale także ankietera.
Złączony
Przeprowadzenie wywiadu daje zarówno menedżerowi, jak i potencjalnemu kandydatowi szansę spotkania się osobiście i zobaczenia, czy mogą nawiązać kontakt. Czasami dwoje ludzi odnosi się lepiej, gdy rozmawiają twarzą w twarz w porównaniu do komunikowania się przez e-mail lub telefon. Każda osoba ma szansę na zbadanie zarówno werbalnych, jak i fizycznych wskazówek, takich jak język ciała. Na przykład, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę zauważy, że dana osoba ma pewną postawę i patrzy mu prosto w oczy, oznacza to, że może on być silniejszym kandydatem w porównaniu z kimś, kto się załamuje lub wygląda bezinteresownie.
Wyjaśnianie pomyłek
Wywiad pomaga również wyjaśnić wszelkie nieporozumienia, jakie może mieć menedżer ds. Zatrudnienia dotyczący potencjalnego zatrudnienia. Na przykład, jeśli CV kandydata pokazuje dużą lukę w historii zatrudnienia, będzie miała okazję wyjaśnić tę kwestię. Jest to również okazja dla obu stron, aby znaleźć się na tej samej stronie, jeśli chodzi o harmonogram prac, wynagrodzenie, referencje i proponowaną datę rozpoczęcia zatrudnienia.
Toczące się plotki
W niektórych przypadkach kandydaci mogą usłyszeć plotki na temat firmy, które mogą dać im wątpliwości dotyczące akceptacji stanowiska. Rozmowa zapewnia kandydatowi możliwość uzyskania informacji z pierwszej ręki od oficjalnego przedstawiciela firmy, aby wyjaśnić te obawy, zanim zostanie powiązany z firmą. Na przykład, jeśli niedawna wiadomość o firmie powoduje, że opinia publiczna kwestionuje przyszłość organizacji lub jej stowarzyszenia biznesowe, rozmowa kwalifikacyjna jest idealnym formatem dla menedżera ds. Rekrutacji do wyjaśnienia tych kwestii potencjalnemu kandydatowi.
