Umowa o zachowaniu poufności lub nieujawniania jest umową, w której jedna strona obiecuje nie ujawniać kluczowych informacji biznesowych drugiej strony bez pozwolenia. Przedsiębiorstwa wykorzystują umowy o nieujawnianiu, ujawniając poufne informacje stronom zewnętrznym, jednocześnie opracowując i wprowadzając na rynek produkt lub udzielając pożyczek lub kapitału inwestycyjnego. Niektóre firmy wymagają od pracowników podpisania umów o zachowaniu poufności, które pozostają w mocy po zakończeniu zatrudnienia. Sądy w Kalifornii egzekwują umowy o zachowaniu poufności w określonych okolicznościach.
Tajemnice handlowe
Sądy w Kalifornii będą na ogół egzekwować umowę o nieujawnianiu, która chroni tajemnice handlowe. Ustawa o jednolitym handlu Tajlandii w Kalifornii definiuje tajemnicę handlową jako "wszelkie poufne informacje, które dają przedsiębiorstwu przewagę nad konkurencją, a firma podejmuje rozsądne środki ostrożności, aby inni nie mogli się o tym dowiedzieć". W Kalifornii tajemnicą handlową może być między innymi ". wzór, wzór, kompilacja, program, urządzenie, metoda, technika lub proces. "Sądy w Kalifornii uznały, że porozumienia o nieujawnianiu są dowodem rozsądnego wysiłku w celu zachowania tajemnicy.
Poufna informacja
Sądy w Kalifornii mogą egzekwować umowę o zachowaniu poufności, która chroni poufne informacje, które nie spełniają kryteriów tajemnicy handlowej. Umowa o zachowaniu poufności może chronić przed byłym pracodawcą, który ujawnia swoim aktualnym pracodawcom listy klientów, strategie biznesowe, plany ekspansji i inne poufne informacje, w zależności od konkretnych warunków umowy i charakteru informacji. Pewna poufność jest mało prawdopodobne, aby chronić informacje ogólnie znane w branży, informacje, które pracownik znał przed podpisaniem umowy o zachowaniu poufności lub informacje, które pracownik uzyskał poza zakresem jego zatrudnienia.
Nieuchronne ujawnienie
Sądy w Kalifornii nie będą egzekwować umów o poufności pracowników, które opierają się na nieuniknionej doktrynie ujawnienia. Sąd apelacyjny w Kalifornii opisał tę doktrynę jako "roszczenie o przywłaszczenie tajemnicy handlowej" oparte na teorii, że "nowe zatrudnienie byłego pracownika nieuchronnie doprowadzi go do polegania na tajemnicach handlowych byłego pracownika". Ten sam sąd orzekł również, że " sąd nie powinien zezwalać powodowi na użycie nieuchronnego ujawnienia jako nieistotnej umowy po zobowiązaniu pracownika do pracy dla wybranego przez siebie pracodawcy. " Sądy w Kalifornii generalnie odmawiają egzekwowania niekonkurencyjnych umów, które zabraniają pracownikowi pracy dla konkurentów przez określony czas. Z wyjątkiem wyłączeń wyszczególnionych w Kalifornijskim Kodeksie działalności gospodarczej i zawodowej, sądy w Kalifornii nie będą egzekwować żadnej umowy, "przez którą ktokolwiek jest powstrzymywany przed uprawianiem jakiegokolwiek zawodu, handlu lub działalności gospodarczej". Pracodawcy muszą dostosować warunki umów o nieujawnianiu pracowników. ostrożnie, aby uniknąć sytuacji, w której sąd w Kalifornii uznałby to za niekonkurencyjne porozumienie.
Problemy z egzekwowaniem
W celu egzekwowania umowy o zachowaniu poufności w Kalifornii, powód musi udowodnić, że warunki umowy obejmują domniemane naruszenie i że wykonanie umowy nie naruszy innych umów, praw lub ustaw Kalifornii, w tym sekcji 16600 Kodeksu biznesowego i zawodowego. Podczas negocjowania umowy o zachowaniu poufności firmy i pracownicy powinni dokładnie określać, jakie informacje są poufne. Ujawniając poufne informacje pracownikom i stronom trzecim, które podpisały umowy o zachowaniu poufności, firma powinna wyraźnie poinformować te strony, że informacje są poufne.
