Ustawa dotycząca przenośności i odpowiedzialności w ubezpieczeniach zdrowotnych (HIPAA) odnosi się do indywidualnych i pracowniczych planów zdrowotnych. Niektóre przepisy zawarte w ustawie nakładają ograniczenia na pracodawców, takie jak niestawianie składek na ubezpieczenie zdrowotne w kwestiach zdrowotnych lub karanie pracowników za wcześniej istniejące warunki. Ustawa gwarantuje kontynuację ochrony zdrowia po zakończeniu zatrudnienia. W HIPAA uwzględniono również prawo do prywatności i poufności informacji medycznych pracowników.
Informacje o opiece zdrowotnej
Kiedykolwiek spotkasz się z lekarzem, udasz się do szpitala lub odwiedzisz miejscową klinikę, dane osobowe są wymagane, aby być leczonym. Wszelkie informacje zebrane i umieszczone w dokumentacji medycznej są prywatne zgodnie z wymogami poufności HIPAA. Pacjenci mogą jednak podpisać zgodę na ujawnienie informacji krewnym, małżonkom, itp., Jeżeli są to działania prawne lub fakturowanie ubezpieczenia medycznego.
Rozmowy z personelem medycznym
Podobnie jak informacje medyczne i zapisy są poufne, podobnie jak rozmowy z personelem medycznym. Wszelkie dyskusje na temat choroby, objawów, operacji, leczenia lub leczenia są uważane za poufne informacje. Placówki medyczne przedstawią formularze i zwolnienia z HIPAA, które zostaną podpisane, aby uzyskać pozwolenie na udostępnianie informacji i komu.
Marketing lub promocje sprzedaży
HIPAA chroni dokumentację medyczną, historię lub plan leczenia pacjenta przed wykorzystywaniem do celów finansowych lub marketingowych. Innymi słowy, poufne informacje nie mogą być udostępniane przedstawicielom handlowym farmaceutów ani żadnym eksperymentalnym programom narkotykowym bez bezpośredniego pisemnego pozwolenia danej osoby.
Wyjątki od reguły HIPAA
Są pewne rzeczy, których HIPAA nie robi, a większość przypadków rozpatruje się indywidualnie. Na przykład HIPAA nie zmusza pracodawców do świadczenia ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli nie oferują tego zazwyczaj jako świadczenia. Ponadto, jeśli były pracownik nie ma ubezpieczenia zdrowotnego przez okres 63 dni, może zaistnieć okres oczekiwania na wcześniejsze warunki, które nie wystąpiłyby, gdyby dana osoba objęła ubezpieczeniem.
