W wielu przypadkach, np. Gdy firma znajduje się w kłopotach finansowych lub gdy została zakupiona przez nową firmę o różnych praktykach zatrudnienia, firma podejmie próbę zmiany pracowników z rocznej pensji na godzinową. Chociaż pracownicy mogą nie zaakceptować tej zmiany, zwykle jest to zgodne z prawem.
funkcje
Ogólnie rzecz biorąc, firmy mogą zasadniczo zmieniać warunki, zgodnie z którymi pracownicy są zatrudnieni. Podczas gdy tylko niektóre kontrakty pozwalają firmom na zmianę rekompensaty, jaką otrzymuje pracownik, w wielu przypadkach pracownicy są zatrudniani do woli, co oznacza, że mogą zostać zwolnieni w dowolnym czasie i prawie z jakiegokolwiek powodu. Firma może zwolnić pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie, a następnie zaoferować je do re-hrabstwa według stawki godzinowej.
Rozważania
Pracodawca nie może zmienić rekompensaty pracownika, jeżeli umowa wyraźnie zabrania tego. Na przykład wielu członków związków zawodowych będzie miało umowy wyraźnie określające, kiedy i jak pracodawca może zmienić warunki umowy. Jeśli umowa nie zezwala na modyfikację, na przykład na zmianę z wynagrodzenia z tytułu wynagrodzenia na wynagrodzenie godzinowe, zmiana nie jest legalna.
Znaczenie
Jeśli pracodawca zmienia strukturę wynagrodzenia z wypłaty wynagrodzenia na godzinową, musi przestrzegać wszystkich przepisów dotyczących godzinowej płacy pracowników. Na przykład, pracodawcy muszą płacić pracownikom godzinowym minimalne wynagrodzenie i muszą płacić im nadgodziny za każdą godzinę, w której pracują powyżej 40 tygodniowo, w wysokości 1 1/2 raza ich wynagrodzenia godzinowego.
Zwolniony Vs. Nonexempt
Według dr Salary, miejsca pracy można podzielić na główne kategorie związane z rekompensatą: te, które są zwolnione z obowiązku płacowego za godzinę i te, które nie są płatne. Pracownicy bez ograniczeń są pracownikami, których wynagrodzenie podlega ustawie o uczciwych standardach pracy i któremu należy płacić w godzinach nadliczbowych i podlega minimalnemu wynagrodzeniu. Jednak wiele pozycji jest zwolnionych, takich jak najbardziej profesjonalne stanowiska. Osoba, która ma pozycję zwolnioną, może wymagać prawie nieograniczonej liczby godzin tygodniowo.
Wynagrodzenie
W niektórych przypadkach korzystne może być przestawienie z pozycji płatnej na pozycję godzinową. Podczas gdy pracownik nie ma zagwarantowanej takiej samej płacy jak poprzednio, będzie on dobrze wynagrodzony, jeśli będzie musiał pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo i będzie zapewniony o wysokości minimalnego wynagrodzenia.
