Rozmowy kwalifikacyjne mogą być stresującymi sprawami, w tym pytaniami o przeszłe zatrudnienie, lukami w CV i powodem, dla którego odszedłeś lub zostałeś zwolniony z pracy. Wiele razy, jak odpowiedzieć na te pytania jest ważniejsze niż rzeczywisty powód czkawki w historii zatrudnienia. W końcu nie możesz zmienić przeszłości. Ale możesz wpłynąć na to, w jaki sposób tworzysz historię zadań dla obecnych pracodawców. Prawnym potencjalnym pracodawcom jest pytanie o powody, dla których kandydat opuścił poprzednią pracę.
Przyczyny pytania
To pytanie z wywiadu jest często wykorzystywane przez pracodawców do testowania kandydatów na ich umiejętności dyplomatyczne, etykę pracy i ich stosunek do przełożonych. Jeżeli pracownik okazuje pogardę swoim poprzednim przełożonym, oczernia swojego dawnego pracodawcę lub obwinia innych za własne niepowodzenia, to pokazuje potencjalnym pracodawcom, że kandydat nie jest w stanie lub nie chce zbadać swoich wyników, pozostaje dyplomatyczny i bierze odpowiedzialność za zwolnienie lub decyzję o porzucić.
Obsługa problemów HR z Twoim poprzednim pracodawcą
Kiedy pytają cię, dlaczego opuściłeś poprzednią pracę, uczciwość jest najlepszą polityką. Możliwe, że potencjalny pracodawca ma już pomysł, dlaczego odszedłeś. Po prostu chcą usłyszeć twoje podejście do odejścia. Jednym z ważnych powodów, dla których ludzie opuszczają miejsca pracy, jest wrogie lub niezdrowe środowisko pracy. To tutaj wkracza dyplomacja. Zamiast krytykować postawę lub brak umiejętności szefa, lepszą strategią jest krótkie wyjaśnienie, że nie synchronizowałeś się dobrze ze stylem zarządzania przełożonego.
Problemy osobiste i odejścia
Inni mogą porzucić pracę z powodu problemów rodzinnych, powrotu do szkoły lub problemów zdrowotnych. Powiedzenie potencjalnemu pracodawcy, że musiałaś opuścić poprzednią pracę z powodów osobistych, jest całkowicie dopuszczalnym wyjaśnieniem. Większość ankieterów może sympatyzować z problemami zdrowotnymi lub obowiązkami rodzinnymi. Jeśli odszedłeś, ponieważ chciałeś wrócić do szkoły, to może pokazać pracodawcy, że jesteś oddany kształceniu ustawicznemu.
Co jest nielegalne podczas wywiadu?
Podczas gdy pracodawcy mogą zapytać Cię, dlaczego zrezygnowałeś z pracy lub dlaczego masz luki w zatrudnieniu, wiele rzeczy jest niezgodnych z prawem, aby zapytać kandydata. Pracodawca nie powinien nigdy pytać bezpośrednio o twój wiek, religię lub plany posiadania dzieci. Podczas gdy firmy wymyślają sposoby na niezauważalne stwierdzenie, czy zobowiązania religijne lub rodzinne mogą kolidować z twoim harmonogramem, powinieneś porozmawiać, jeśli zadają wskazane pytania dotyczące twojego osobistego statusu, przekonań i nawyków.
