Federalne prawo pracy wymaga, by pracodawcy rekompensowali pracownikom cały czas pracy, z wyjątkiem wyjątkowo krótkich okresów, których nie można rozsądnie uznać za "pracę". Niektórzy pracodawcy mają zwyczaj zwracania się do pracowników z prośbą o "pracę poza godzinami", ale w większości przypadków jest to nielegalne. Pracownicy powinni znać swoje prawa, aby pracodawcy nie mogli z nich korzystać w ten sposób.
Dzieło konsekwencji
Ustawa o federalnych normach pracy wymaga, aby pracownicy byli wynagradzani za wszelkie "efekty pracy". Tak więc, jeśli pracownik pracuje w domu lub w porze lunchu, jej pracodawca musi ją zapłacić. Praca skutku odnosi się do pracy, która wymaga wysiłku lub zabiera czas z dala od innych czynności. Na przykład 30-sekundowe połączenie telefoniczne z pytaniem, gdzie znajduje się plik, nie jest "dziełem konsekwencji", ale długa rozmowa na temat obsługi klienta wymienionego w pliku jest.
Test trzyczęściowy
Sądy federalne stosują trzyczęściowy test w celu ustalenia, czy praca całodobowa jest dziełem konsekwencji. Gdyby trudno było zarejestrować czas bez przerwy, np. Gdy byłaby to tylko kilka minut, to poza czasem zegarowym nie sumuje się do znacznej ilości czasu na okres płacenia i poza czasem działalność nie odbywa się regularnie, wtedy praca nie jest uważana za konsekwencję, a pracodawca nie musi za to płacić pracownika.
Prawo stanowe
Przepisy stanowe mogą kolidować z federalnymi zakazami dotyczącymi pracy całodobowej. Na przykład prawo stanu Kalifornia stanowi, że pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za czas, gdy są "pod kontrolą pracodawcy". Workplace Today zgłasza, że prawo nie jest jasne, czy to wymaganie ma wpływ na prawo federalne. Na przykład, niektórzy pracodawcy przeszukują torby pracownicze pod koniec dnia, aby upewnić się, że nie kradną przedmiotów firmy, co rodzi pytanie, czy pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za czas, który spędzają, czekając, aż pracodawca sprawdzi ich torby.
Zaczynając wcześniej
Niektórzy pracownicy przychodzą do pracy wcześniej, niż planuje się ich zmiana. Pracodawcy mogą zezwolić im na rozpoczęcie pracy od razu; jednak pracodawca musi zapłacić pracownikowi za ten czas i być może będzie musiał zapłacić za nadgodziny, jeśli pracownik będzie pracował całą swoją zmianę plus dodatkowy czas. Na przykład, jeśli pracownik przyjdzie do pracy godzinę wcześniej, musi otrzymać rekompensatę za tę godzinę. Niektórzy pracodawcy naruszają to prawo, prosząc pracowników, aby nie zgłaszali się do czasu rozpoczęcia zmiany.
