Federalna Ustawa o normach pracy (FLSA) jest podstawą większości przepisów prawa pracy, takich jak przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia, pracy dzieci i wynagrodzenia za nadgodziny. Państwa często mają dodatkowe przepisy prawa pracy lub ustanawiają inne standardy w obszarach regulowanych przez FLSA. Ustawy nowojorskie nie definiują wyraźnie, nie zezwalają, nie zabraniają ani nie ustanawiają procedur płacowych na czas, który pracownicy spędzają na dyżurze, z wyjątkiem pielęgniarek. Stanowe przepisy prawa pracy ograniczają liczbę godzin, od których pielęgniarki mogą być wymagane do pracy i zapewniają odpowiednią rekompensatę.
Definicja
Prawo federalne definiuje czas dyżurowania jako okres, w którym pracownicy godzinowi, którzy nie pracują aktywnie, są ograniczeni tym, w jaki sposób mogą spędzać wolny czas. Pracownicy na wezwanie muszą pozostać na miejscu lub w ciągu pięciu minut jazdy od miejsca pracy. W przypadku obszarów wiejskich promień wynosi 10 mil. Pracownicy na wezwanie mają ograniczone możliwości spędzania czasu. Pracownicy na dyżur muszą być wynagradzani, zgodnie z prawem federalnym. Pracownik nie ma dyżuru, jeśli może zostawić numer telefonu lub inny sposób skontaktowania się z nim lub może zlecić innej osobie wykonywanie pracy, która zaistnieje w danym okresie.
Pielęgniarki
Przepisy prawa pracy w Nowym Jorku ograniczają liczbę zarejestrowanych godzin pracy profesjonalnych pielęgniarek, a licencjonowane praktyczne pielęgniarki mogą wymagać pracy, aby pracodawcy nie stwarzali zagrożenia dla opieki nad pacjentami. Wstępnie zaplanowany czas dyżurowania, czas poświęcony na przekazywanie raportów zmianowych dotyczących zdrowia pacjentów i innych działań związanych z pracą jest zazwyczaj uważany za regularnie planowane godziny pracy. Pracodawcy nie mogą wykorzystywać czasu dyżuru jako substytutu obowiązkowych nadgodzin. Pielęgniarki mogą dobrowolnie pracować w nadgodzinach.
Uskarżanie się
Pracownik może zgłosić domniemane naruszenie przepisów dotyczących pracy na wezwanie w Dziale Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA lub w Departamencie Standardów Pracy Departamentu Stanu Nowy Jork. Pielęgniarki mogą również składać obowiązkowe wynagrodzenie za nadgodziny za formularze skarg dla pielęgniarek z podziałem na standardy pracy.
