Proces poszukiwania pracy może sprawić, że nawet najbardziej pewny siebie i doświadczony kandydat poczuje się samotny, zniechęcony lub zdezorientowany. Kluby pracy składają się z osób poszukujących pracy, które współpracują ze sobą, aby wspierać się nawzajem w trakcie procesu poszukiwania pracy. Usprawnij klub pracy i pomóż osobom poszukującym pracy w Twojej okolicy zmotywować i zdobyć wiedzę na temat wskazówek i trendów w poszukiwaniu pracy.
Wymyśl cele dla swojego klubu zawodowego i ogólnego celu. Skorzystaj z tych informacji, aby wskazać kierunek rozpoczęcia pracy w klubie pracy. Twoim celem może być stworzenie środowiska, w którym osoby poszukujące pracy mogą się spotykać w celu omówienia wskazówek dotyczących przeprowadzania wywiadów, przeglądu strategii poszukiwania pracy lub po prostu zapewnić cotygodniową motywację do poszukiwania pracy.
Utwórz profil członkostwa dla swojego potencjalnego klubu pośrednictwa pracy. Określ, jakiego typu osoby poszukujące pracy chcesz kierować na podstawie celów i celów określonych dla Twojego klubu pracy. Twoje członkostwo może obejmować osoby z doświadczeniem kadry zarządzającej, absolwentów uczelni wyższych, osób poszukujących pracy w średnim wieku lub poszukujących pracy w danej branży.
Korzystaj z pomocy trenera kariery lub doradcy zawodowego, który obsługuje rynek docelowy i zbieraj ogólne informacje o typowych poszukujących pracy, których spotykają. Dowiedz się, jakie są powszechne obawy, jakie osoby poszukujące pracy wnoszą do nich od formatowania CV po porady dotyczące wywiadów. Po uruchomieniu klubu pracy przechowuj informacje kontaktowe trenera kariery lub doradcy zawodowego, aby móc podać nazwisko tej osoby członkom klubu pośrednictwa pracy, jeśli potrzebują usług wykraczających poza to, co zapewnia klub pracy.
Znajdź miejsce, w którym twój klub pracy może spotykać się regularnie. Przestrzeń powinna być wystarczająco duża, aby pomieścić członków, zawiera krzesła i stoły i mieć dostęp do gniazdek elektrycznych dla członków, którzy muszą podłączyć laptopy lub sprzęt audiowizualny do prezentacji.
Ogłoś daty i godziny spotkań w klubach pracy. Po pierwszym spotkaniu może być konieczne dostosowanie harmonogramu spotkań tak, aby pasował do większości członków, którzy dołączą do grupy, lub możesz wybrać poranne spotkania i popołudniowe spotkania w celu dopasowania do różnych harmonogramów.
Zareklamuj swój klub pracy na blogach, stronach internetowych i forach pracy, a także w lokalnych centrach kariery, kawiarniach, domach kultury, kościołach oraz poprzez profesjonalne stowarzyszenia i grupy networkingowe. Pomyśl o miejscach, w których Twoi idealni członkowie klubu pracują zarówno w trybie online, jak i offline, aby określić, gdzie reklamować swoją grupę. Poproś uczestników o RSVP, dzwoniąc do Ciebie lub wysyłając e-mailem swoje dane kontaktowe, w tym imię i nazwisko, adres e-mail, numer telefonu i powód dołączenia do klubu.
Przygotuj się do rozpoczęcia spotkania, tworząc porządek spotkania i kupując przekąski. Twój program powinien być prosty; opisz cel swojej grupy i daj potencjalnym członkom wgląd w sposób, w jaki mogą dołączyć do grupy.
Skorzystaj ze spotkania wprowadzającego, aby skłonić ludzi do zobowiązania się do członkostwa i skompilować listę tematów, które chcieliby omówić. Daj każdemu członkowi okazję do przedstawienia się i uzasadnienia udziału w spotkaniu inauguracyjnym. Skorzystaj z zebranych informacji, aby wymyślić program dla swojego klubu pracy, włączając w to rezerwację zaproszonych gości i organizowanie warsztatów i seminariów, aby przygotować osoby poszukujące pracy do wykonywania swoich marzeń, Poproś członków grupy, aby wymyślili krótko- i długoterminowe cele zawodowe i aspiracje podczas drugiego spotkania w klubie pracy. Członkowie grupy mogą z nich korzystać, aby określić, w jaki sposób wykorzystają grupę, aby pomóc im w osiągnięciu ich celów zawodowych.
Wskazówki
-
Zaproś zaproszonych gości, aby porozmawiali na takie tematy, jak pisanie CV, budowanie portfolio, gdzie szukać pracy, najlepsze miejsca do publikowania CV, właściwa etykieta w przypadku wydarzeń sieciowych i negocjowanie wynagrodzenia po otrzymaniu oferty pracy.
