Wewnętrzne transfery prac mogą otworzyć drzwi do nowej ścieżki kariery, dają możliwość uczenia się nowych umiejętności i procesów lub stawiają pewien dystans między tobą a współpracownikiem, z którym po prostu nie możesz pracować. Przeniesienie do innego działu w ramach tej samej firmy zachowuje staż pracy w organizacji, a nawet może przygotować Cię do przyszłej roli lidera w oparciu o twoją wiedzę na temat różnych funkcji biznesowych.
Wskazówki
-
Dobre powody, by poprosić o zakres przeniesienia pracy, od awansu zawodowego i uczenia się nowych umiejętności po rozwiązywanie konfliktów w bieżącym dziale.
Zdobądź nowe umiejętności
Jeśli istnieje niewielka możliwość szkolenia i rozwoju w bieżącym dziale lub obecnej pracy, wewnętrzny transfer prac może zaspokoić twoją potrzebę zdobycia wiedzy na temat działalności Twojego pracodawcy oraz oferowanych produktów i usług. Wewnętrzny transfer zadań daje ci także szansę na nabycie nowego zestawu umiejętności lub biegłości, których inaczej byś nie wykonywał w swojej obecnej roli. Nawet jeśli przeniesienie ma charakter przejściowy, przeniesienie się z jednego departamentu do drugiego naraża cię na możliwość interakcji z kolegami, którzy mogą zademonstrować procesy i umiejętności, które są dla ciebie nowe.
Awans na wyższą pozycję
W niektórych przypadkach ruch boczny może przygotować Cię do wyższych stanowisk w organizacji. Na przykład dyrektor generalny większości firm musi znać wszystkie operacje biznesowe - nie tylko jeden lub dwa działy. Poruszanie się po firmie w różnych rolach i pozycjach umożliwia zapoznanie się z każdym obszarem działalności. Ponieważ każdy dział odgrywa rolę w sukcesie organizacji, zrozumienie relacji międzywydziałowych jest niezbędne, a wewnętrzny transfer pracy może to umożliwić.
Odkrywanie opcji kariery
Krótkoterminowe wewnętrzne przeniesienie zadań daje szansę zobaczenia, czy chcesz przejść do innej specjalizacji. Na przykład wiele firm łączy operacje finansowe i zasoby ludzkie. Jeśli obecnie pracujesz w firmie, która oddziela dwie funkcje i chcesz sprawdzić, czy pole zasobów ludzkich cię nie interesuje, krótkoterminowy transfer, tak jak w przypadku pracy zawodowej, może pomóc w określeniu kierunku twojej kariery. W tym przypadku doświadczenie związane z pracą zawodową łączy cię z praktykiem zajmującym się zasobami ludzkimi, który angażuje Cię w projekty mające na celu poszerzanie wiedzy i kompetencji w ramach określonych dziedzin HR.
Rozwiązywanie konfliktu w miejscu pracy
Niektóre wewnętrzne transfery zadań są niestety zobowiązane do rozwiązania konfliktu w miejscu pracy lub problemów między kolegami, którzy sprawiają, że współpraca jest niemożliwa. Specjaliści ds. Relacji pracowniczych, którzy badają skargi pracownicze, uważają czasami, że transfer wewnętrzny jest realnym rozwiązaniem w rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy. Na prośbę pracownika, który skarży się na konflikt lub na decyzję pracownika specjalisty ds. Relacji, firma może przenieść każdą ze stron uczestniczących w konflikcie, aby ograniczyć możliwość przyszłych interakcji między tymi dwoma. Ogólnie rzecz biorąc, kwestia tego, kto jest przekazywany, rozwiązuje się polubownie; jeśli strony nie mogą się zgodzić, specjalista ds. relacji z pracownikami zadecyduje, co leży w najlepszym interesie firmy i wszystkich zaangażowanych stron.
Bezpieczeństwo pracy
Jednym z najlepszych powodów, aby poprosić o wewnętrzny transfer pracy, jest poprawa bezpieczeństwa pracy. Jeśli zdasz sobie sprawę, że jeden dział w Twojej firmie redukuje zatrudnienie, ale istnieją otwory w innym dziale, wewnętrzny transfer zadań może Cię uchronić od znalezienia się w sytuacji, która może zostać ostatecznie wyeliminowana.
