Niezależnie od tego, czy ma to miejsce wewnątrz, czy na zewnątrz, stres cieplny stanowi poważne zagrożenie w pracy. Według Centrów Kontroli i Prewencji Chorób stres cieplny powoduje problemy medyczne, takie jak udar cieplny, wyczerpanie cieplne, skurcze cieplne i wysypka na ciepło. Może również prowadzić do obrażeń związanych z pracą spowodowanych przez zamglone okulary ochronne, spocone dłonie, oparzenia spowodowane przypadkowym kontaktem z gorącymi powierzchniami i zawrotami głowy. Kalifornia była pierwszym stanem, w którym wprowadzono przepisy, które zapobiegają stresowi cieplnemu w miejscu pracy.
tło
We wrześniu 2006 r. California State Occupation Safety and Health Administration (Cal / OSHA) wdrożyło program zapobiegania chorobom cieplnym. Początkowo skierowane do miejsc pracy w rolnictwie, budownictwie i innych miejscach pracy na zewnątrz, przepisy mają również zastosowanie do pracy w pomieszczeniach, w których narażenie na ciepło może stanowić problem, takich jak odlewnie, fabryki, magazyny bez klimatyzacji i kuchnie przemysłowe. Obejmują również pracowników, którzy muszą nosić odzież ochronną lub sprzęt, który może podnieść temperaturę ciała.
Temperatura w ciągu dnia w Kalifornii może wynosić od ponad 60 stopni Celsjusza do ponad 100 stopni, a wiele starszych budynków nie ma centralnej klimatyzacji. Na przykład, w upalny letni dzień w 2009 roku, Biblioteka Publiczna City of Oakland zamknęła cztery filie, ponieważ nie miały klimatyzacji, a temperatura w pomieszczeniach osiągnęła 86 stopni.
Przepisy kalifornijskie
Cztery sekcje tytułu 8 kalifornijskiego kodeksu regulacji obejmują standardy dotyczące ekspozycji na ciepło w pomieszczeniach. Sekcja 3203 wymaga od pracodawców podjęcia kroków niezbędnych do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, gdy temperatura przekracza 85 stopni w miejscu pracy. Sekcja 3395 zawiera instrukcje krok po kroku dotyczące wdrażania programu zapobiegania chorobom cieplnym. Sekcja 3363 wymaga, aby pracownicy mieli regularne dostawy świeżej wody pitnej, a sekcja 3400 wymaga usług medycznych i pierwszej pomocy dla pracowników narażonych na nadmierne ciepło.
Podstawowe wymagania programu
Program zapobiegania chorobom układu cieplnego Cal / OSHA wymaga od pracodawców podjęcia czterech podstawowych kroków w celu zapobiegania chorobom. Po pierwsze, wszyscy pracownicy i menedżerowie muszą przejść szkolenie w zakresie objawów, leczenia i profilaktyki chorób cieplnych. Po drugie, pracodawca musi zapewnić wystarczającą ilość świeżej wody pitnej, aby każdy pracownik narażony na choroby cieplne mógł wypijać jedną litr wody na godzinę. Kierownicy muszą zachęcać swoich pracowników do picia wody przez cały dzień, aby zapobiegać chorobom. Po trzecie, podczas pracy w pomieszczeniu pracownicy narażeni na ciepło muszą otrzymać chłodniejszy lub klimatyzowany obszar z dala od upałów, aby regularnie odpoczywać. Wreszcie, pracodawcy muszą opracować i wdrożyć pisemne standardy zapobiegania chorobom cieplnym, w tym oceny stanowisk pracy, działań naprawczych i komunikacji pracowników.
Dodatkowe wymagania
Pracodawcy muszą podjąć dodatkowe kroki, aby zapobiec chorobom cieplnym. Muszą zapewnić możliwości aklimatyzacji pracowników, która stopniowo zwiększa czas, w którym pracownik może być narażony na działanie wysokich temperatur. Aklimatyzacja może potrwać kilka dni i może wiązać się z częstszymi przerwami na odpoczynek lub tym, że dana osoba pracuje w strefie wysokiej temperatury tylko przez część dnia.
Firmy mogą również wymagać dostosowania harmonogramów prac w budynkach bez klimatyzacji, aby pracownicy mogli pracować we wczesnych godzinach porannych lub wieczornych, kiedy jest chłodniej. Pracodawcy muszą być przygotowani na nagłe przypadki medyczne, w tym pisemne procedury awaryjne i dostępne zestawy pierwszej pomocy na miejscu oraz praca z ratowniczymi służbami medycznymi.
