Niezależnie od tego, czy pracujesz w dziale, które Cię nie interesuje, czy w miejscu, które nie jest idealne, czasami prośba o przeniesienie jest najłatwiejszym rozwiązaniem. Jednak sformułowanie Twojej prośby może okazać się trudne, szczególnie jeśli nie masz pozytywnego powodu do odejścia. Sformułując swój powód taktowania, nie tylko zwiększasz szanse na zatwierdzenie do transferu, ale także oszczędzasz relacje z menedżerami i współpracownikami.
Wymyślaj dyplomatyczne powody, które nie dotykają negatywności. Nigdy nie wspominaj, że chcesz przenieść, ponieważ nienawidzisz swojego szefa lub ponieważ Twoja obecna lokalizacja jest złym przykładem środowiska pracy. Na przykład możesz powiedzieć "Nowa lokalizacja jest bliżej mojego domu" lub "Nowa lokalizacja da mi świeży początek".
Uzyskaj formularz przelewu lub zacznij pisać list z prośbą o przeniesienie, jeśli twoja firma nie dostarczy takiego formularza. Zachowaj swoje wyjaśnienie, aby pozostały krótkie. Zacznij od stwierdzenia, że chcesz przenieść do innego działu lub lokalizacji. Wyjaśnij, dlaczego tak robisz, skupiając się na pozytywnych słowach; nie wspominaj nic negatywnego o twojej obecnej sytuacji. Jeśli nie podoba ci się twój wydział, powiedz "Wierzę, że dział XXX dałby mi lepszą możliwość skorzystania z moich umiejętności", zamiast mówić: "Nie mam miejsca, by zaprezentować swoje talenty w moim obecnym dziale".
Porozmawiaj ze swoim głównym przełożonym i przekaż mu formularz lub list przewozowy. Powtórz to, co zapisałeś w swoim liście, kiedy zaczniesz rozmawiać ze swoim przełożonym. Ponownie unikaj niczego negatywnego i skupiaj się na korzyściach płynących z przejścia do nowej lokalizacji lub działu. "The Guardian" sugeruje rozmowę z ludźmi, jeśli nie masz ochoty rozmawiać ze swoim menedżerem.
