Pracodawcy wykorzystują podania o pracę jako pierwszy krok w ustalaniu, którzy potencjalni nowi pracownicy są zdolni do zajęcia stanowiska i uczenia się o nich, aby zdecydować, z kim przeprowadzić rozmowę. Chociaż każda aplikacja jest nieco inna, istnieje kilka podstawowych elementów, które powinieneś wcześniej przygotować, gdy chcesz wypełnić aplikację na miejscu.
Informacje kontaktowe
Pierwsza sekcja podania o pracę zazwyczaj wymaga podania danych kontaktowych, w tym imienia i nazwiska, adresu, numeru telefonu i adresu e-mail. Jeśli niedawno przeniosłeś lub zmieniłeś telefony, zabierz ze sobą informacje, aby nie ryzykować narysowania pustej strony lub wpisanie nieprawidłowych informacji na temat aplikacji. Jeśli planujesz wkrótce się przenieść, podaj listę bieżących informacji. Zawsze możesz go zaktualizować, gdy wypełnisz dokumenty po zatrudnieniu.
Historia zatrudnienia
Będziesz także musiał podać swoją najnowszą historię zatrudnienia w swoim wniosku. Jeśli posiadasz CV, możesz przynieść kopię, aby przesłać lub przesłać informacje do aplikacji. Większość aplikacji poprosi tylko o kilka ostatnich pozycji, ale będą również mieć miejsce na nazwisko i dane kontaktowe swojego przełożonego. Zbierz te informacje wraz z oficjalnymi tytułami stanowisk i podstawową listą obowiązków.
Spodziewane zarobki
Wiele aplikacji poprosi o żądaną pensję. To, czego naprawdę pragniesz i czego możesz rozsądnie oczekiwać, to dwie różne rzeczy. Zwróć uwagę na pensję, która Twoim zdaniem jest uczciwa w oparciu o twoje doświadczenie, ile zarobiłeś w ostatniej pracy i ile poczujesz od nowej pozycji. Pamiętaj, że podobnie jak niskie oczekiwania płacowe mogą spowodować, że Twój pracodawca zaoferuje ci zbyt mało, wysokie oczekiwania mogą sprawić, że staniesz się nierealny. Nie pisz "jakakolwiek" ani "jak najwięcej". Zamiast tego wybierz numer, a jeśli nie podoba ci się to, zapytaj o początkową pensję i możliwości podwyżek lub wynagrodzenia za wyniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pozycja zastosowana
Może się wydawać oczywiste, że aplikacja zapyta o to, o które stanowisko się ubiegasz, ale jeśli firma przechodzi okres ekspansji lub ma wiele ofert pracy, pracownicy działu zasobów ludzkich będą musieli wiedzieć, na której pozycji możesz się zastanowić, nie czytając dalej do swoich kwalifikacji lub danych osobowych. Pytanie dotyczące stanowiska, o które się ubiegasz, które może wymagać "szukania pozycji", wymaga krótkiej, dokładnej odpowiedzi. Użyj nazwy anonsowanej pozycji. Jeśli nie znasz oficjalnego tytułu pracy, znajdź tytuł, który będzie oczywisty.
Edukacja
Aplikacje często pytają o Twoje wykształcenie. Jest to miejsce, w którym można wymienić, do których szkół uczęszczałeś i jakie zarobiłeś stopnie. Jeśli jesteś studentem, szkoła, w której obecnie uczestniczysz, powinna zdobyć pierwsze miejsce, aby pokazać, że nadal zdobywasz nowe umiejętności. Podobnie jak w przypadku historii zatrudnienia, można skopiować informacje z życiorysu, aby wypełnić tę część wniosku.
