Zapytany o swoje kwalifikacje, jeden z kandydatów odpowiedział: "Mam odwagę, popęd, ambicję i serce, co jest prawdopodobnie więcej niż większość dronów, które pracujesz dla ciebie", donosi "JobMob". Trudno sobie wyobrazić, że była to odpowiedź, której szukał pracodawca, chociaż czasami trudno jest powiedzieć dokładnie, czego chce pracodawca, gdy pyta o kwalifikacje kandydata. Większość wniosków o pracę zawiera sekcję dotyczącą kwalifikacji, chociaż to, co pracodawca uważa za "kwalifikacje", może się znacznie różnić. Niektórzy pracodawcy obejmują doświadczenie, wykształcenie i ogólne wartości jako kwalifikacje, podczas gdy inni ograniczają kwalifikacje do określonych certyfikatów i licencji zawodowych.
Kwalifikacje: podstawy
Wnioskodawcy powinni dokładnie sprawdzić ogłoszenie o pracę, ponieważ zazwyczaj lista wymaganych kwalifikacji. Kandydaci powinni wypełnić zgłoszenie, używając ogłoszenia o pracę i opisu jako punktu odniesienia, aby upewnić się, że prezentują umiejętności i kompetencje poszukiwane przez pracodawcę. Użyj wskazówek kontekstowych, aby określić prawidłowe podejście - rodzaj kwalifikacji, której poszukuje pracodawca, często zależy od samej aplikacji. Jeśli formularz zawiera sekcję "kwalifikacje", która zapewnia pustą tabelę z kolumnami takimi jak "instytucja" i "uzyskana kwalifikacja", to jasne jest, że pracodawca koncentruje się bardziej na osiągnięciach edukacyjnych i certyfikatach. Jeśli pracodawca ma oddzielną sekcję poświęconą wykształceniu, doświadczeniu zawodowemu i kwalifikacjom, a następnie zapewnia puste pole do wpisania tekstu pod nagłówkiem "kwalifikacje", jest bardziej prawdopodobne, że stara się zidentyfikować uogólnione umiejętności, wartości, doświadczenie i kompetencje, które zakwalifikować kandydata do konkretnej pracy.
Minimalne kwalifikacje
Pracodawcy mogą wymagać od kandydata spełnienia "minimalnych kwalifikacji" wymaganych do pracy przed udzieleniem wywiadu. Minimalne kwalifikacje są zwykle wyraźnie określone w materiałach aplikacyjnych i opisie stanowiska pracy i wydają się być bardzo szczegółowe - wymagają pewnej liczby lat doświadczenia, stopnia w danej dziedzinie lub pewnej substytucji doświadczenia i wykształcenia, które w przeciwnym razie są równe minimum. kwalifikacje.
Preferowane kwalifikacje
Niektóre aplikacje pytają kandydata, czy spełnia minimalne kwalifikacje na danym stanowisku, ale następnie pyta o kwalifikacje "preferowane" lub "pożądane". Kwalifikacje te zazwyczaj nie są wymagane, aby spełnić minimalny standard, który należy wziąć pod uwagę, ale są czymś, co powinien posiadać idealny kandydat. Na przykład, osoba ubiegająca się o stanowisko menedżera zasobów ludzkich może być zobowiązana do posiadania tytułu licencjata i pięcioletniego doświadczenia, z dyplomem magistra lub certyfikatem zasobów ludzkich będącym "preferowaną" kwalifikacją.
Ogólne kwalifikacje
Niektórzy pracodawcy uważają "kwalifikacje" za ogólny wykaz wartości, kompetencji, umiejętności i wykształcenia potrzebnych na wszystkich ogólnych stanowiskach w firmie. Na przykład ogólne kwalifikacje zawodowe UNICEF wymagają podstawowych wartości, takich jak "różnorodność i integracja, uczciwość i zaangażowanie". Inne kwalifikacje obejmują podstawowe kompetencje - zestawy umiejętności w poszczególnych obszarach, takich jak komunikacja - oraz szczególne wymagania edukacyjne i językowe. Jeśli firma o ogólnym zestawie kwalifikacji prosi o "kwalifikacje" w aplikacji, kandydat powinien omówić, w jaki sposób jego dotychczasowe doświadczenie zawodowe i zaangażowanie społeczności pokazują jej podstawowe wartości i kompetencje.
