Jeśli uważasz, że Twój pracodawca niesłusznie Cię wypowiedział, możesz złożyć zażalenie w celu przywrócenia do pracy. Jeśli jesteś członkiem związku, przedstawiciel związku może zająć się twoją sprawą i będzie próbował doprowadzić twoją sprawę do arbitrażu. Jeśli nie, nadal możesz złożyć zażalenie, ale może to wymagać zatrudnienia prawnika.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Podręcznik pracownika
-
Powiadomienie lub pismo o zwolnieniu
-
Informacje kontaktowe przedstawiciela firmy
Pracownicy Unii
Skontaktuj się natychmiast z przedstawicielem związku, aby poinformować ją o swoim niesłusznym wypowiedzeniu. Zweryfikuj jej dane kontaktowe. Możesz mieć tylko kilka dni na złożenie zażalenia, więc szybkie działanie jest niezbędne.
Poproś o kopię umowy zbiorowej w pierwszym akapicie twojego listu.
Opisz swoją rolę w firmie w drugim akapicie, w tym swoją kadencję, i zwięźle opisz incydent lub incydenty, które doprowadziły Cię do zwolnienia. Na przykład: "Złożyłem skargę mojemu przełożonemu na współpracownika, który stworzył niebezpieczne środowisko pracy, powtarzające się skargi zostały zignorowane, a mnie zwolniono za to, że" nie jestem graczem zespołowym ".
Uwaga w trzecim akapicie, że uważasz, że wypowiedzenie powinno dotyczyć tylko "słusznej przyczyny", a twoich działań nie można opisać jako "słusznej przyczyny".
Poproś, aby związek złożył zażalenie w twoim imieniu; prosi również, aby przedstawiciel poinformował Cię o wyniku twojego wniosku przed upływem określonego terminu.
Przejrzyj, podpisz i opatrz list datą. Użyj certyfikowanej poczty do potwierdzenia dostawy.
Członkowie spoza Unii
Zapoznaj się z podręcznikiem pracownika, aby ustalić, czy twoje odwołanie jest naruszeniem umowy lub bezprawnego rozwiązania; podręczniki rutynowo zawierają opisy terminów "słusznej przyczyny".
Przejrzyj procedurę rozstrzygania sporów, jeśli taka istnieje. Jeśli tak, postępuj zgodnie ze wskazówkami podanymi w podręczniku.
Skontaktuj się z prawnikiem ds. Relacji z pracownikami i opisz swoją sprawą werbalnie.
Napisz adwokatowi krótki, rzeczowy opis wydarzeń związanych z zakończeniem. Zauważ, że uważasz, że firma nie miała uzasadnionego powodu, aby Cię zakończyć zgodnie z postanowieniami zawartymi w podręczniku dla pracowników.
Podpisać, opatrzyć datą i wysłać list.
Wskazówki
-
Zachowaj komentarze bez uszczerbku, zwięzłe i rzeczowe. Zachowaj dokumentację, która tworzy kopie zapasowe swoich twierdzeń w bezpiecznym miejscu. Wynajmij adwokata, jeśli nie jesteś reprezentowany przez delegata związkowego.
