Większość zatrudnienia jest "wolna", co oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika z jakiegokolwiek powodu, a nawet bez powodu. Istnieją jednak przepisy prawne dotyczące niektórych rodzajów decyzji o zatrudnieniu. Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownika ze względu na rasę, pochodzenie, płeć, niepełnosprawność, religię, wiek lub ciążę. Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownika za skorzystanie z Ustawy o urlopie rodzinnym. Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownika za zgłaszanie niebezpiecznych warunków pracy lub informowanie o nieetycznych praktykach. Jeśli z jakiegoś powodu zostałeś zlikwidowany, możesz złożyć skargę w Departamencie Pracy USA.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Pismo o rozwiązaniu
-
Informacje o zatrudnieniu
-
Dokumentacja potwierdzająca bezprawne usunięcie
Bezprawne wypowiedzenie z powodu dyskryminacji
Złóż skargę do Komisji ds. Równych Szans w ciągu 180 dni, jeśli uważasz, że wypowiedzenie zostało oparte na wieku, rasie, płci, ciąży, religii, pochodzeniu narodowym lub niepełnosprawności.
Wypełnij narzędzie do oceny online EEOC, aby ustalić, czy jest to odpowiednia agencja, z którą możesz złożyć wniosek. Narzędzie oceny można znaleźć na stronie
Wydrukuj ankietę po zakończeniu oceny online. Będzie to część pakietu, który pobierzesz, aby złożyć roszczenie o bezprawne wypowiedzenie.
Zbierz wszelkie dowody, takie jak listy wypowiedzenia, oceny wyników, nazwiska i dane kontaktowe potencjalnych świadków i dokumentację zatrudnienia.
Złóż skargę, przekazując wszystkie te informacje do najbliższego biura EEOC. Możesz przesłać skargę wraz z listem zawierającym Twoje imię i nazwisko oraz dane kontaktowe; nazwa pracodawcy i dane kontaktowe; liczba zatrudnionych pracowników; opis wydarzeń dyskryminujących; daty i godziny wydarzeń; i wyjaśnienie, dlaczego uważasz, że byłeś dyskryminowany. Podpisz list; EEOC nie może zbadać bez Twojego podpisu.
Bezprawne rozwiązanie Naruszenie rodzinnego urlopu lekarskiego
Złóż roszczenie o niesłuszne wypowiedzenie w Dziale Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy, jeśli uważasz, że wypowiedzenie naruszyło Ustawę o urlopie rodzinnym. Musisz złożyć w ciągu dwóch lat od wypowiedzenia.
Zbierz informacje o wypowiedzeniu i chorobie, która ją spowodowała. Zbierz podstawowe informacje, takie jak nazwa poprzedniej firmy, lokalizacja firmy i dane kontaktowe, nazwisko swojego menedżera, rodzaj pracy, którą wykonałeś, oraz sposób i termin wypłaty.
Zapoznaj się z tymi informacjami w lokalnym biurze ds. Płac i godzin pracy (patrz Zasoby dla lokalizacji). Skonsultuj się ze specjalistą, który zapozna się z Twoimi opcjami.
Niewłaściwe wypowiedzenie naruszające ustawę o demaskatorze
Zbierz informacje o swoich warunkach zatrudnienia i wypowiedzeniu. Połóż wszystko na piśmie, w tym nazwiska i informacje kontaktowe osób, które mogą działać jako świadkowie. Uzyskaj kopię skargi, którą zgłosiłeś, i uważasz, że zostałeś usunięty. Masz 30 do 180 dni na złożenie skargi, w zależności od konkretnego naruszenia prawa.
Złóż skargę do Wydziału ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Departamentu Pracy. Złóż skargę, dzwoniąc do lokalnego biura OSHA lub wysyłając list wyjaśniający, że zostałeś wypowiedziany za ujawnienie nieprawidłowości (patrz Zasoby dla lokalizacji biurowych).
Złóż skargę zarówno z państwowym, jak i federalnym OSHA, jeśli chcesz.
Wskazówki
-
Złóż opłatę tak szybko, jak to możliwe po zakończeniu wypowiedzenia, ponieważ okres składania roszczeń jest ograniczony.
