Ubezpieczenie odszkodowawcze pracowników pomaga pracownikom poszkodowanym w pracy lub cierpiącym na inne choroby związane z pracą. Prawa dotyczące rekompensat pracowniczych różnią się znacznie w zależności od państwa. Istnieją jednak pewne podobieństwa w tym, za co płaci pracownik. Bez względu na to, w jakim stanie się znajdujesz i jakie są procedury, istnieje kilka rzeczy, które możesz liczyć na pokrycie pracowników.
Utracone płace
Wiele stanów wymaga ubezpieczenia od pracy, aby pokryć przynajmniej część utraconego wynagrodzenia. Możesz również kwalifikować się do zasiłków za utracone wynagrodzenie, jeśli po kontuzji lub chorobie wrócisz do starego pracodawcy w nisko płatnej pracy. W zależności od rodzaju urazu lub choroby może istnieć ograniczenie liczby tygodni, w których możesz odebrać pracownikowi świadczenia odszkodowawcze za utracone wynagrodzenie.
Koszty leczenia
Świadczenia pracownicze obejmują koszty leczenia wynikające z choroby zawodowej lub obrażeń. Otrzymujesz te świadczenia, nawet jeśli szkoda jest twoją winą, ponieważ odszkodowanie pracownika to ubezpieczenie "bez winy". Obejmuje to zarówno koszty podstawowych wydatków medycznych, jak i rehabilitację. W zależności od państwa pracodawca może mieć prawo wyboru lekarza.
Przekwalifikowanie
Możesz nie być w stanie powrócić do swojej pracy nawet po tym, jak twoje rany się zagoją, a ty przeszedłeś rehabilitację lub zostałeś wyleczony ze swojej choroby. W tym przypadku rekompensata pracownika może pokryć koszty przekwalifikowania cię na inną pracę. Dotyczy to pracowników, którzy nie mogą powrócić do wcześniejszej pozycji, ale nie są tak zranici lub chorzy, że w ogóle nie mogą pracować.
Inwalidztwo
Być może nie będziesz w stanie wrócić do swojej pracy. W takim przypadku możesz kwalifikować się do stałych świadczeń rentowych. Oznacza to, że lekarz orzekł, że w żadnym wypadku nie można powrócić do pracy. Możesz otrzymywać utracone świadczenia z tego tytułu w wysokości procentowej swojej poprzedniej płacy.
