Coroczne recenzje są zawsze napiętnowane, bez względu na środowisko, w którym pracujesz. Nawet w przyjaznym, opiekuńczym środowisku pracy nikt nie cieszy się perspektywą przesłuchania i ewentualnej krytyki. Kiedy zostaniesz poproszony przed twoją recenzją, aby ukończyć samoocenę swoich mocnych i słabych stron, możesz poczuć się tak, jakbyś otrzymał sznurek do powieszenia siebie. Tak jednak nie jest. Samoocena może być narzędziem pomagającym Tobie i Twojemu szefowi w zarządzaniu twoją wydajnością i oczekiwaniami, aby obaj mogli wygrywać.
Dlaczego są ważne?
Samoocena pozwala twojemu przełożonemu zobaczyć twoją pracę i twoje wyniki w sposób, w jaki nie może sam - przez twoje oczy. Nie wykonuje swojej pracy codziennie, więc nie ma pojęcia, co się dzieje, co działa, co cię potwierdza i co cię frustruje. Być może są rzeczy, które można zrobić lepiej lub bardziej efektywnie, tylko ty widzisz. Te rzeczy mogą pomóc tobie i twojemu przełożonemu maksymalnie wykorzystać twoją pozycję. Im bardziej uczciwa jest samoocena, tym lepsze wyniki.
Funkcje samooceny
Znajomość swoich mocnych stron i przekazywanie ich pracodawcy nigdy nie jest negatywne, nawet jeśli kosztuje to pracę. Jeśli nie jesteś w pozycji, która wykorzystuje i wzmacnia swoje mocne strony, nigdy nie osiągniesz doskonałego wyniku. Jedyne, co możesz zrobić, to deptać wodę. Mogą istnieć zmiany, które można wprowadzić lub obowiązki dodane do twojej pozycji, które lepiej pasują do twoich mocnych stron i stworzyć sytuację, w której wygrywają dla ciebie i twojego pracodawcy. W tej samej firmie może być inna pozycja, która wykorzysta wszystko, co możesz wnieść. Możliwe, że nie jesteś odpowiednią osobą do pracy lub potrzeb firmy, a możesz znaleźć więcej satysfakcji i szczęścia w innych miejscach pracy, które wykorzystują twoje mocne strony bardziej bezpośrednio.
Ocena mocnych stron
Samoocena, która wymaga od ciebie listy swoich mocnych stron, może Cię zmotywować. Sporządzenie listy twoich mocnych stron służy jako forma pozytywnego wzmocnienia i buduje poczucie własnej wartości. Przypomina ci, dlaczego jesteś wyjątkowy, co zwiększa pewność siebie, ma pozytywny wpływ na twoją pracę i nastawienie. Służy także przypomnieniu swojemu przełożonemu umiejętności, które masz do zaoferowania w neutralnym otoczeniu.
Ocena słabości
Choć może to być upokarzające i niewygodne, cenna jest także lista słabych punktów podczas samooceny. Wiedząc, jakie są twoje słabości, możesz zidentyfikować miejsca do poprawy i odkryć wzorce za swoimi niedoborami. Następnie możesz uzyskać pomoc, której potrzebujesz, aby osiągnąć lepsze wyniki. Pomoc ta może przybrać formę szkoleń, edukacji, coachingu, mentoringu i innych systemów wsparcia.
Korzyści z samooceny
Wykorzystywanie słabości do wyznaczania osobistych, znaczących celów może być silnym czynnikiem motywującym. Być może odkryjesz, że masz problem ze spełnieniem limitów sprzedaży, ponieważ czujesz się niekomfortowo podczas wykonywania połączeń telefonicznych. Nigdy nie wiesz, co powiedzieć. Po dokonaniu oceny Twój przełożony zapewnia dodatkowe szkolenia dotyczące tego, jak wykonywać połączenia telefoniczne i strategie, które ułatwiają ich wykonywanie. Ustawiasz docelową liczbę połączeń telefonicznych dziennie, co podnosi Twoje liczby sprzedaży, aby pomóc Ci w osiągnięciu limitu. Bez oceny twoich słabości, nie byłbyś w stanie osiągnąć tej poprawy.
