Wiele firm i wszystkie korporacje notowane na giełdzie stosują zasadę memoriałową, aby śledzić i rejestrować przychody i wydatki. W przeciwieństwie do kasowej księgowości, która rejestruje wydatki, gdy firma płaci za nie, metoda memoriałowa rejestruje je, gdy firma zarabia przychód lub ponosi koszty. Powoduje to znaczną różnicę w wydatkach na wynagrodzenia i jest podstawową przyczyną opłacania rachunków wynagrodzeń w tych przedsiębiorstwach.
Wynagrodzenie Koszt
Wynagrodzenie to konto, za pomocą którego księgowy lub księgowy rejestruje koszty pracy firmy. Możesz również odnieść się do tego jako koszt wynagrodzenia lub koszty osobowe, w zależności od preferencji organizacji. Te firmy, które korzystają z kasowej podstawy księgowania rejestrują ten koszt, ponieważ są one wypłacane pracownikom. Przedsiębiorstwa stosujące metodę memoriałową ewidencjonują koszty wynagrodzeń w momencie ich poniesienia, niekoniecznie wtedy, gdy firma płaci pracownikowi. Polecenie zapłaty na to konto, zgodnie z zasadą memoriałową, wymaga zaliczenia na rachunek wypłat wynagrodzeń z tytułu wszelkich kwot niewypłaconych.
Wynagrodzenie płatne
Wynagrodzenie jest to rachunek odpowiedzialności, który pokazuje kwotę, jaką firma ma wobec pracowników za przepracowane godziny, ale za które firma jeszcze nie wystawiła wypłaty. To konto bezpośrednio odpowiada rachunku kosztów płac. Zwykle firma płaci wynagrodzenie pracownikom w okresie płatności następującym po tym, w którym praca została zarejestrowana.
Różnice
Podstawowa różnica między wydatkami na wynagrodzenia a płacami zależy od ich rodzaju. Wynagrodzenie to rachunek kosztów, natomiast wynagrodzenie to rachunek bieżący. Obecna odpowiedzialność to taka, którą firma musi zapłacić w ciągu jednego roku. Spółka prezentuje w bilansie rachunek zysków i strat oraz rachunek zobowiązań.
Rachunkowość dla obu
Aby uwzględnić wydatki na wynagrodzenia, księgowy lub księgowy obciąża konto kwotą kosztów pracy w odpowiednim okresie. Kiedy masz debet, musi istnieć odpowiedni kredyt lub kredyty, aby równanie księgowe było zrównoważone. Firma zaciąga następnie kilka płatnych rachunków za podatki, które zawdzięcza FICA, rządom państwowym i federalnym, dostawcy ubezpieczeń zdrowotnych, spółce powierniczej 401 (k) oraz wynagrodzeniom. Na przykład, obciążenie kosztami wynagrodzeń za 10 000 USD może spowodować obciążenie 500 USD za podatek FICA, 300 USD za podatki federalne, 200 USD za podatki państwowe, 1000 USD w składki na ubezpieczenie zdrowotne, 300 USD za 401 (k) depozyty i 7 700 USD za płacę. Pod koniec roku spółka przedstawi to konto w bilansie jako zobowiązanie.
