Konsolidacja organizacji ma wiele potencjalnych korzyści dla organizacji, która chce lepiej wykorzystywać zasoby. Zespół analizuje wszystkie zasoby należące do organizacji, w tym zasoby, lokalizacje, wyposażenie, personel i struktury organizacyjne. Po przeanalizowaniu wszystkich czynników zespół tworzy bardziej logiczny schemat wykorzystania zasobów. Te zasoby, które nie są już potrzebne w ramach nowego programu, są sprzedawane, zamykane lub unieszkodliwiane w sposób opłacalny.
Oszczędności budżetowe
Organizacja, która konsoliduje wiele jednostek w mniejszą liczbę jednostek, chce zmniejszyć ilość tłuszczu w budżecie, aby przygotować się do wzrostu. Wyeliminowanie programów, budynków, stanowisk i innych zasobów, które drenują budżet organizacji, zapewnia więcej miejsca w budżecie. Oszczędności są przeznaczane na nowe inicjatywy lub na pozostałe programy, które potrzebują więcej pieniędzy.
Lepsza dostawa usług
Czasami poprawa świadczenia usług jest zarówno koniecznością biznesową, jak i korzyścią konsolidacji. Na przykład dwa lokalne szpitale mogą się skonsolidować, ponieważ klienci wymagają wyższej jakości usług i nie uważają, że społeczność potrzebuje dwóch szpitali z podwójnymi usługami. Zamknięcie jednego szpitala i przeniesienie zasobów do drugiego szpitala może być rozwiązaniem lub jeden szpital może zostać przekształcony w ambulatorium. Organizacja musi wybrać nowy zestaw celów, aby sprostać wymaganiom klientów i skonsolidować je w sposób odpowiadający tym wymaganiom.
Zwiększony kapitał
Niektóre rodzaje konsolidacji tworzą więcej kapitału dla nowej organizacji. Na przykład, jeśli jedna firma łączy się z inną, nowa firma ma kapitał i aktywa obu firm. Ten rodzaj budowania kapitału umożliwia nowoutworzonej organizacji podejmowanie bardziej kosztownych nowych inicjatyw. Przy odpowiedniej kwocie kapitału do wydania na wspólne cele, obie stare firmy mogą skorzystać na ekspansji.
Bardziej efektywna struktura organizacyjna
Kolejną korzyścią konsolidacji jest stworzenie bardziej elastycznej siły roboczej, która jest mniej kosztowna dla nowej organizacji. W ramach konsolidacji istniejące stanowiska mogą zostać zredukowane, ale nowa struktura zapewnia miejsca pracy dla najbardziej wykwalifikowanych osób. Konsolidacja może być także świetnym czasem, aby pozbyć się ludzi, którzy nie mają udziału w wadze i oferować pakiety wcześniejszej emerytury. Pozostali pracownicy mogą również wnosić pomysły na lepszą strukturę organizacyjną w odpowiedzi na zmienione warunki panujące w branży.
