Podczas rozmowy specjalista ds. Rekrutacji poprosi Cię o kilka różnych rodzajów pytań. Osoba nadzorująca zatrudnienie może rozpocząć od zadania prostych pytań dotyczących poprzedniego zatrudnienia lub doświadczenia zawodowego. W pewnym momencie rozmowy może zadać kilka pytań behawioralnych. Pytania behawioralne zazwyczaj wymagają opisania trudnej sytuacji z poprzedniego doświadczenia lub wyjaśnienia, jak poradzić sobie z hipotetyczną sytuacją. Odpowiedzi na te pytania mogą decydować o tym, czy dostaniesz pracę. Przygotuj się przed czasem, aby dać najlepszą odpowiedź.
Zapisz listę potencjalnych pytań behawioralnych, które ankieter może zadać przed rozmową kwalifikacyjną. Wynajmujący nadzorujący często zadają pytania dotyczące twoich umiejętności lub etyki. Na przykład może poprosić cię o opisanie różnych sytuacji, w których użyłeś dobrej logiki, umiejętności rozwiązywania problemów, perswazji lub mechanizmów radzenia sobie.
Utwórz listę przykładów z poprzedniego doświadczenia zawodowego, które podkreślają najlepsze zachowanie w miejscu pracy. Na przykład możesz napisać o doświadczeniu, w którym poradziłeś sobie z bardzo stresującą sytuacją. Przejrzyj przykładowe pytania i przykłady przed rozmową kwalifikacyjną.
Wysłuchaj uważnie zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W razie potrzeby zatrzymaj się na chwilę, aby w pełni przetworzyć to, co powiedział kierownik działu wynajmu. Jeśli źle zinterpretujesz pytanie, możesz podać niewłaściwą odpowiedź.
Odpowiedz na pytanie z pełną myślą. Przygotuj swoją odpowiedź tak, abyś miał początek, środek i koniec, podobnie jak opowiadanie historii. W przypadku pytań behawioralnych, które wymagają wyjaśnienia określonej sytuacji, zacznij od podania krótkiego tła, a następnie wyjaśnij, jak poradziłeś sobie z sytuacją i zakończ swoją odpowiedź, wyjaśniając, w jaki sposób Twoja reakcja rozwiązała problem.
Odpowiedz na wszelkie dalsze pytania, jakie może mieć przełożony. Może poprosić o więcej szczegółów lub wyjaśnienie swojej odpowiedzi.
Wskazówki
-
Zachowaj krótkie odpowiedzi, ale przez cały czas. Chociaż nie chcesz zbyt długo odpowiadać na jedno pytanie, nie chcesz pominąć żadnych kluczowych informacji.
Ostrzeżenie
Poproś przełożonego o wyjaśnienie pytania, jeśli nie rozumiesz w pełni, o co prosił. Próba odgadnięcia najlepszej odpowiedzi może zranić twoje szanse na udany wywiad.
