Opierając się na założeniu, że najlepszym predyktorem przyszłych zachowań jest przeszłe zachowanie, wywiady behawioralne mają na celu poznanie umiejętności i umiejętności kandydata poprzez zadawanie pytań na temat jej przeszłych doświadczeń. Idealna odpowiedź na pytanie wywiadowe oparte na zachowaniu podkreśla, w jaki sposób wnioskodawca z powodzeniem zademonstrował pożądane umiejętności i umiejętności na wcześniejszym stanowisku lub doświadczeniu. Trudno jest wymyślać odpowiedzi na pytania behawioralne - przynajmniej nie przekonująco - i to jest kolejny powód, dla którego wywiad behawioralny jest popularny wśród pracodawców. Solidne przygotowanie jest konieczne, aby zapewnić najlepszą wydajność podczas wywiadu behawioralnego.
Przejrzyj ogłoszenie o wolnych miejscach pracy i opis stanowiska dla stanowiska. Określ kluczowe umiejętności, umiejętności i kwalifikacje niezbędne do wykonania tej roli. Utwórz listę wszystkich kluczowych kompetencji.
Pomyśl o swoim doświadczeniu zawodowym, osiągnięciach i sukcesach. Przygotuj listę wydarzeń i sytuacji, które podkreślają krytyczną zdolność lub umiejętność, którą posiadasz.
Dopasuj każde zdarzenie do jednej lub kilku kluczowych kompetencji danej pracy. Niektóre osiągnięcia naturalnie nadają się do wielu kompetencji. Na przykład ukończenie złożonego projektu z wieloma etapami może wykazać priorytetowość, organizację, pracę zespołową, wielozadaniowość i terminy spotkań.
Zredukuj swoje odpowiedzi do kluczowych punktów, które musisz przekazać. Zidentyfikuj aspekty opowieści, które demonstrują twoje umiejętności i skup się na ich wyjaśnieniu w zwięzły i spójny sposób. Pomiń najdrobniejsze szczegóły i postaraj się, aby historia nie trwała dłużej niż minutę lub dwie.
Ćwicz swoje behawioralne odpowiedzi u znajomego lub zaufanego kolegi. Ćwicz swoje historie, aż poczujesz się komfortowo, pamiętając każdy szczegół i sposób, w jaki krzyżuje się z kluczowymi umiejętnościami wymaganymi od idealnego kandydata. Przećwicz opowiadanie historii, aby zademonstrować każdą z różnych kompetencji.
Wskazówki
-
Przygotowanie do wywiadu behawioralnego przygotowuje cię także do innych typów pytań do wywiadu i możesz z powodzeniem używać odpowiedzi behawioralnych nawet wtedy, gdy samo pytanie nie ma charakteru behawioralnego.
Ostrzeżenie
Nie przesadzaj z próbami; nie chcesz zabrzmieć wymuszonym lub nieszczerym.
