Nie istnieje żadne prawo stanowe Pensylwanii ani prawo federalne, które definiuje porzucenie pracy. Pracodawcy, którzy korzystają z podręczników pracowników, często podają definicję porzucenia pracy w kategoriach następujących po sobie dni opuszczonych bez kontaktu z przełożonym. Klasyfikacja rezygnacji z pracy to rezygnacja z pracy, która może powodować problemy, jeśli pracownik próbuje ubiegać się o odszkodowanie dla bezrobotnych w Pensylwanii lub gdy pracownik jest związany umową.
Zatrudnienie na czas
W 1891 roku Pensylwanię uznano za państwo zatrudnienia na żądanie. Na wszelki wypadek chroni prerogatywy pracodawców, pozwalając pracownikom na wypowiedzenie w dowolnym momencie i z dowolnego powodu, który jest niedyskryminacyjny. Pracownicy będący w stanie wolnej woli mogą rzucić pracę w dowolnym momencie iz dowolnego powodu. Jednakże, gdy pracownik przestaje pojawiać się w pracy, pracodawca ma powód, aby go zakończyć. At-wola nie jest ochroną dla tych pracowników, którzy następnie chcą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Jednakże, jeśli pracownik ma nagłą chorobę związaną z chorobą, może być chroniony przez Ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim, która zapewnia pracownikom objętym ubezpieczeniem 12 tygodni bezpłatnego urlopu za ciężką chorobę pracownika lub jego bliskiego członka rodziny.
Umowa o pracę
Umowa o pracę w Pensylwanii, podobnie jak w innych stanach, oznacza, że pracodawca i pracownik uzgodnili warunki, które są następnie określone w umowie. Podobnie jak w przypadku podręczników pracowniczych, umowy często zawierają klauzule określające porzucenie pracy. Może to skutkować naruszeniem umowy przez pracownika. Umowa jest wiążącą umową prawną, a jej zerwanie może skutkować odpowiedzialnością prawną, w tym wymuszoną przez sąd w celu wypełnienia warunków umowy lub poniesienia szkód cywilnych z tytułu naruszenia umowy. Pracownicy kontraktowi mogą być również chronieni przez FMLA i powinni zapoznać się z jej postanowieniami, jeżeli nieobecność wynika z poważnej choroby pracownika lub jego bliskiego członka rodziny.
Ubieganie się o bezrobocie w Pensylwanii
Ustawy o bezrobociu w Pensylwanii zezwalają niektórym pracownikom, którzy zrezygnowali z pracy, na pobieranie świadczeń, ale nie wszyscy.Pracownicy zatrudnieni w Pensylwanii, którzy są dobrowolnie bezrobotni, mogą nie być w stanie uzyskać świadczeń, jeśli pracodawca jest w stanie wykazać słuszność ich rozwiązania. Pracownicy mogą nie przestać uczęszczać do pracy z powodu strajku pracowniczego (porzucenie pracy) i zbierać zasiłki dla bezrobotnych. Jeśli jesteś chroniony przez FMLA, a to powoduje, że tracisz pracę z powodu tego, co twój pracodawca definiuje jako porzucenie pracy w polityce twojego pracodawcy, to nadal możesz być uprawniony do bezrobocia i mieć prawo do regresu.
Rozważania
Porzucenie pracy dla czegokolwiek innego niż prawdziwa sytuacja osobista z powodu poważnej choroby może oznaczać poważne reperkusje w Pensylwanii. Jako oświadczenie woli, Pensylwanii umożliwia pracodawcom wypowiedzenie pracowników z dowolnego powodu, który jest niedyskryminujący, w tym nieprzekazywania się do pracy. Jeśli masz poważny stan nagły, możesz być objęty FMLA i powinien natychmiast skontaktować się z pracodawcą, aby omówić to. Zgodnie z ustawą o bezrobociu w Pensylwanii możesz także ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, jeśli możesz udowodnić, że nie masz problemów z opieką nad dzieckiem, które uniemożliwiły Ci pracę lub problemy z transportem, które uniemożliwiłyby Ci pracę. Pracownicy, którzy porzucili pracę z jednego z wyżej wymienionych powodów, powinni skontaktować się z Departamentem Pracy i Przemysłu w Pensylwanii, aby uzyskać więcej informacji na temat skutecznego zgłaszania roszczenia.
