Kiedy pracownik nie pojawia się w pracy przez wiele dni, w najlepszym interesie pracodawcy jest podjęcie kroków w celu upewnienia się, że praca pracownika została wykonana. Jeśli jest to niezbędne, kroki te mogą obejmować zakończenie i zatrudnienie zastępstwa, gdy firma ustali, że nieobecność stanowi porzucenie pracy. W Kalifornii determinacja ta zależy od polityki firmy, a nie od żadnych państwowych wytycznych czy dyrektyw.
Wskazówki
-
Jeśli pracownik nie pojawia się w pracy przez około trzy dni lub dłużej bez wyjaśnienia, jest to porzucenie pracy. Definicja opiera się na polityce firmy, a nie na prawie stanowym.
Co to jest porzucanie pracy?
Pracownik porzuca pracę, rzucając ją bez informowania pracodawcy. Zwykle ma to miejsce w przypadku przedłużającej się nieobecności, a pracownik nie dokonał zadowalających rozwiązań - tradycyjnie, brakujące bez ważnego wyjaśnienia przez trzy dni lub dłużej wystarcza, aby spowodować porzucenie pracy. Nazywany również "brakiem połączenia, zakończeniem programu" może spowodować zakończenie, nawet jeśli nie jest zamierzone. Wynikające z tego negatywne konsekwencje dla pracownika obejmują dyskwalifikację z tytułu zasiłków dla bezrobotnych i wadliwą historię zatrudnienia.
Jakie są kalifornijskie wytyczne dotyczące porzucania pracy?
Żadne prawo w Kalifornii nie reguluje czasu, w którym pracownik może być nieobecny w pracy, zanim zostanie uznane za przerwanie pracy. Większość firm ustala własne zasady i wyjaśnia je pracownikom w momencie zatrudniania. Mimo że prawo stanu Kalifornia nie określa standardu, trzy kolejne dni nieobecności bez uprzedniego porozumienia są zwykle uważane za wystarczające do porzucenia pracy, chociaż niektóre firmy mogą przestrzegać bardziej rygorystycznego standardu. Ponadto krótszy okres może być odpowiedni dla newralgicznych stanowisk lub kluczowych dla funkcjonowania przedsiębiorstwa lub instytucji.
Jakie są prawa urlopowe w Kalifornii?
Przepisy prawa pracy w Kalifornii przewidują uprawnienia urlopowe dla kilku klas pracowników, w tym kobiet w ciąży, nowych rodziców, chorych i niepełnosprawnych, opiekujących się chorym lub niepełnosprawnym krewnym oraz osób, które doznały obrażeń w miejscu pracy. Obejmują one także uprawnienia do urlopu dla pracowników poszukujących rehabilitacji od uzależnienia od narkotyków lub alkoholu oraz takie obowiązki obywatelskie jak głosowanie, obowiązek przysięgłych i obowiązki służb ratowniczych. Pracownicy, którzy skorzystają z uprawnionego urlopu, zwykle uprzednio dokonują ustaleń dotyczących tej nieobecności i muszą posiadać dokumentację, która je wspiera.
Jak zapobiegasz niezamierzonemu porzucaniu pracy?
Zwykle brak komunikacji umożliwia dalszą nieobecność pracownika na rzecz porzucenia pracy i istnieją sposoby zabezpieczenia się przed tym. W interesie pracodawcy leży sformułowanie jasnej polityki dotyczącej absencji oraz formalnej procedury powiadamiania, a także upewnienie się, że pracownicy go znają. Nawet przy zastosowaniu jasnych zasad, okoliczności łagodzące mogą uniemożliwić pracownikowi dokonywanie właściwych powiadomień. Próby dotarcia do tego pracownika przez telefon mogą ujawnić te okoliczności i zapobiegać nieporozumieniom i sporom. Ostatnią możliwością może być list z powiadomieniem z instrukcjami odpowiedzi.
