Menedżer biznesowy jest osobą zajmującą stanowisko dyrektorów i pracowników, więc czasami może znaleźć się w delikatnych etycznie sytuacjach, gdy te dwie strony się ze sobą nie zgadzają. Radzenie sobie ze wszystkimi w miejscu pracy w uczciwy i bezstronny sposób może stanowić wyzwanie, szczególnie gdy inni nie podejmują takich samych wysiłków, aby być rozsądnymi.
Odpowiedzialność etyczna
Kwestia etyki w biznesie została sformalizowana w dyscyplinie społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Ta dziedzina bada sposoby, w jakie duże korporacje są odpowiedzialne wobec swoich społeczności i środowiska w sposób, który nie jest objęty dyktatem wolnego rynku. Rosnące rozpowszechnienie CSR w środowisku korporacyjnym zwiększyło świadomość wielu menedżerów w kwestiach etycznych oraz ich odpowiedzialności za bycie z nimi obeznanym i podejmowanie właściwych decyzji. Menedżerowie muszą mieć pewność co do swoich decyzji, ponieważ przez większość czasu będą nieuchronnie kłócić się z czyimiś preferencjami.
Dyskryminacja
Kwestie dyskryminacji są powszechne w miejscu pracy, a menedżerowie są często proszeni o radzenie sobie z nimi. Dyskryminacja historyczna ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, płeć lub orientację seksualną sprawiła, że wiele osób jest wrażliwych na te problemy. Oskarżenia lub procesy o dyskryminację są poważne. Mogą być wnoszone przeciwko firmie jako całości lub menedżerowi jako osoba fizyczna. Dobrzy menedżerowie podejmują proaktywne działania, aby kształcić się na temat dyskryminacji i dokładają wszelkich starań, aby unikać dyskryminacji innych, opierając decyzje o zatrudnianiu i awansowaniu wyłącznie na doświadczeniu, umiejętnościach i innych istotnych czynnikach.
Oszustwo
Oszustwo jest poważnym naruszeniem zasad etycznych w miejscu pracy. Menedżer, który jest świadomy nieuczciwych działań w miejscu pracy, jest etycznie zobowiązany do zgłoszenia tego odpowiednim władzom. Może to być szczególnie kłopotliwe, jeżeli oszustem dokonują pracodawcy menedżera. Bycie informatorem nie jest tym, co większość menedżerów chce robić, ale musi to być zrobione, jeśli menedżerowie poważnie traktują utrzymanie i promowanie uczciwego i sprawiedliwego miejsca pracy. Oszustwo może być również popełniane przez pracowników i samych menedżerów.
Marketing
Marketing to praktyka polegająca na informowaniu społeczeństwa o produktach lub usługach oferowanych przez firmę oraz o przekonywaniu odbiorców o wartości tych produktów i usług. Ze względu na ogromną zachętę finansową, która leży u podstaw skutecznego marketingu, istnieje silna motywacja do angażowania się w praktyki, które można uznać za nieuczciwe. Menedżerowie pracujący w środowisku marketingowym mogą zostać poproszeni o zaangażowanie w działania marketingowe i reklamowe, które nie są w 100% przejrzyste; na przykład mogą musieć opracować reklamy, które przedstawiają fałszywie produkt lub ukrywają jego negatywne skutki dla zdrowia. Stanowi to wyraźny dylemat etyczny dla sumiennego menedżera.
