Pracodawcy mają prawo do ustalenia przesunięć zadań na potrzeby firmy. Pracownicy mają jednak prawo zażądać zmiany zmiany i zaoferować im racjonalne usprawnienia, jeżeli zmiana w kierunku zmiany spowoduje trudności.
Powiadomienia i planowanie konfliktów
Pracownicy mają prawo do powiadomienia z wyprzedzeniem o zmianie zmiany. Wymagana ilość powiadomienia różni się w zależności od stanu. Pracownicy mają prawo do odmowy zmiany zmiany, jeśli przeszkadza ona w wykonywaniu pracy, na przykład w braku opieki nad dziećmi. Pracownicy mają jednak obowiązek zgłaszania konfliktów. Jeśli pracodawca nie może spełnić prośby o zmianę, pracownicy mogą skorzystać z urlopu za darmo lub bez wynagrodzenia. Jeśli konflikt nie zostanie rozwiązany, pracownicy mogą zostać zwolnieni z powodu niezdolności do wykonywania pracy.
Zakwaterowanie religijne
Pracownicy, których przekonania religijne są naruszane przez zmianę zmiany, taką jak ta, która wymaga od nich pracy w święty dzień, mają prawo zażądać innej zmiany. Pracownicy mają również prawo do zastępstwa w miejscu pracy. Zostało to potwierdzone jako prawo pracownika wynikające z tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r.
Uczciwość
Pracodawcy mają prawo do przydzielania najbardziej pożądanych zmian w oparciu o staż pracy, zgodnie z orzeczeniami Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy. Pracownicy nie mogą być przypisani do mniej pożądanych zmian w odwecie za ujawnianie nieprawidłowości. Pracownicy mają prawo odwoływać się od nieuczciwych zleceń zmiany biegów do swoich przedstawicieli związkowych. Pracownicy mają prawo do premii, gdy pracodawcy płacą różnicy zmiany.
