Podwykonawca to indywidualny pracownik zatrudniony przez firmę w celu wykonania specjalistycznej pracy dla firmy. Może to obejmować pracę na budowie lub budowie lub planowanie budżetu lub techniki dla zespołu zarządzającego. W przypadku zatrudniania podwykonawcy przez spółkę, pomiędzy stronami musi być zawarta umowa o pracę, aby umowa była zgodna z prawem, a także w celu ochrony obu stron na wypadek niepowodzenia umowy.
Przedstawione zadania i obowiązki
Umowa o pracę podwykonawcy musi określać, czego oczekuje się od wynajętego podwykonawcy. Może to obejmować codzienne zadania lub ostateczny cel projektu, który ma zostać wynajęty przez podwykonawcę. Inne obowiązki mogą obejmować raportowanie do kierownika działu nadzorującego projekt lub pisanie raportów o aktualizacjach do zlecenia biznesowego, jeśli działalność firmy jest niewielka. Podwykonawca jest często zobowiązany do częstego komunikowania się z firmą, dzięki czemu jest informowany podczas całego procesu.
Ramy czasowe i płatności
Kiedy podwykonawca jest zatrudniony do wykonania projektu lub pracy, zostaje mu wyznaczony termin przez firmę. Jest to często pożądany termin, który daje podwykonawcy pojęcie, jak planować i budżetować zadanie lub projekt. W wymaganym terminie i spodziewanej liczbie godzin pojawia się wynagrodzenie lub płatność. Jest to często negocjowane między pracodawcą a podwykonawcą, a ostateczna umowa zostanie wymieniona w umowie o pracę.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
Ponieważ podwykonawca nie zna firmy przed podpisaniem umowy o pracę, firma musi poinformować go o środkach bezpieczeństwa i środkach ostrożności w celu ochrony obecnych pracowników. Sekcja dotycząca bezpieczeństwa w miejscu pracy w umowie o pracę podwykonawcy może zawierać wykaz wyposażenia bezpieczeństwa, z którego musi korzystać podwykonawca, oraz wykaz procedur, które musi zastosować, aby zapobiec wypadkowi lub w razie wypadku.
Legalizacja umowy podwykonawcy
Umowa o pracę podwykonawcy musi zawierać rozdział podsumowujący warunki zatrudnienia. W tej sekcji należy wskazać, że podwykonawca zrozumiał wszystko, co zostało wymienione w umowie. Po podpisaniu umowy przez podwykonawcę potwierdził on, że rozumie. W innej sekcji należy wspomnieć, że podwykonawca lub pracodawca nie może dokonywać żadnych modyfikacji, chyba że obie strony zgodzą się na zmiany. Podpis jest wymagany przez obie strony w przypadku zmian lub modyfikacji pierwotnej umowy.
